Le congé spécial en cas de décès - de sorte que vous appliquez pour les vacances
Vous vous demandez si vous pouvez obtenir un congé spécial en cas de décès? Vous pouvez ...
Dans le Familienangeöriger proche de la mort, vous avez droit à un congé spécial.
Il est pour les membres de la famille souvent difficile de verkraftender choc si un proche parent meurt subitement. Membres associés en vertu de la loi comprennent les grands-parents, parents, beaux-parents, les conjoints, les enfants, le conjoint, les enfants du conjoint ou des enfants adoptés et puis certains. Les membres sont rarement en mesure de revenir comme un événement nouveau à l'ordre du jour de retour. Afin de préserver les nerfs lors d'un événement triste, il convient de noter quelques conseils. Les employeurs accordent pour cette raison d'un congé spécial souvent, de sorte que les survivants peuvent régler tout le nécessaire.
En cas de décès des parents obtenir un congé spécial
- S'il vous plaît informer, lors de la survenance d'un décès, contactez immédiatement votre employeur. De lui, elle recevra une demande de congé, qui doivent être remplis. Utilisation de l'application des Vacances vous appliquez pour leur congé spécial qui lui revient. Bien que ce doit être considérée comme une simple formalité, puisque vous êtes payé en tout cas le congé spécial. Néanmoins, un employé est responsable de la divulgation immédiate. Facile à l'absence peut conduire à la résiliation.
- Le congé spécial peut parfois être entre un et trois jours, même jusqu'à une semaine. A la mort de ses parents, vous pouvez compter sur un congé spécial comprise entre un et deux jours.
- Arrangements de congés spéciaux peuvent également être trouvés dans les conventions collectives et des accords d'entreprise. Ainsi, il peut être facilement, que ces règles peuvent varier d'une entreprise à.
- Si un employeur ont congé toujours spécial dans des cas similaires, tels que les subventions avoir votre, vous pouvez réclamer pour eux-mêmes. Cette conférence est aussi une pratique de l'entreprise, ce qui signifie que ce système devrait être appliqué à tous les travailleurs lorsque l'employeur a toujours fait cela.