La différence entre le congé de maternité et le congé parental

• Initialement appelé congé de maternité, applicable aux travailleurs période au cours de laquelle ils pourraient être exemptés pour l'éducation d'un enfant, a été nommé depuis 1986 le congé parental.
• Raising période pourrait prendre à partir de 1992 jusqu'à à trois ans mères.
• En 2001, les règles ont changé. La période maintenant appelé de demande de congé parental aux deux parents. Le père et la mère ont maintenant la possibilité de prendre un congé parental ensemble ou séparément pour terminer.
• Le congé parental a juridiquement l'avantage qu'ils ne peuvent pas être résiliés pour les travailleurs masculins et féminins au cours de cette période de leur employeur. contrats de temps qui se terminent dans ce délai, mais encore épuisée. Pour illustrer: Un travailleur avec un contrat à durée indéterminée ne peut pas être licenciée pendant son congé de maternité. Un supposé temporaire contrat de deux ans, cependant, qui expire dans la première année de l'enfant, met automatiquement fin à l'expiration du contrat, quel que soit le temps des parents.

Les dispositions légales et les avis aux droits à pension

• Le congé parental pour lequel il existe un droit de trois ans, ne doit pas être pris absolument droite. Il peut être initialement omis une année qui peut également être pris entre la troisième et la huitième année de l'enfant, par exemple, si un parent veut accompagner l'enfant entre à l'école.
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• Le congé parental terme est particulièrement important en ce qui concerne les droits à pension. Qui n'a pas la capacité en raison de congé parental, de faire des cotisations de retraite, reçoit une rémunération. Si l'enfant est né après 1992, il est possible d'obtenir des crédits de trois ans de congé parental.
• Les dispositions légales relatives au congé parental et les prestations parentales sont régies par la loi Bundeselterngeld- et de congé parental.