Le congé de maternité dans un contrat d'un an - que vous devriez être au courant

Le congé de maternité dans un contrat d'un an - que vous devriez être au courant


Chaque femme enceinte est soumis à la protection du travail.


Enceinte est enceinte. La Loi sur la protection de la maternité ne fait aucune différence si vous travailler pour une durée illimitée ou seulement contrat d'un an. Le congé de maternité est applicable à la Loi sur la protection de la maternité pour toutes les femmes qui sont dans une relation de travail (§ 1 MuSchG).

contrat d'un an se termine automatiquement et sans préavis

  • Mais: votre contrat annuel se termine bien sûr à l'époque, qui est convenu dans votre contrat de travail que la date de la cessation de la relation de travail.
  • Dans ce cas, il n'y a pas de préavis de besoin, de sorte que l'interdiction de licenciement de la Loi sur la protection de la maternité ne concerne pas si vous êtes enceinte au moment de la cessation d'emploi ou avez donné naissance (expiration de la durée de protection) moins de quatre mois.
  • La Loi sur la protection de la maternité protège savoir que lorsque le contrat annuel à fin prématurément prématurément en donnant un avis de l'employeur. Les informations à propos de l'expiration imminente ou non-renouvellement de son contrat annuel fixe ne constitue pas un licenciement.
  • Seulement lorsque la limitation dans le temps devrait se révéler inefficace, cette circonstance conduit à la validité du contrat de travail pour une période indéterminée, mettant ainsi en œuvre le principe de la protection contre l'interdiction de licenciement par la Loi sur la protection de la maternité.


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    Le congé de maternité - qui doit être observé en congé de maternité

    Le congé de maternité est réglementée par la loi en Allemagne et chaque mère qui ...

  • Votre employeur n'a pas l'obligation pendant l'expiration du contrat annuel, puis de prendre le relais dans une relation de travail.

Protection de la maternité comprend interdiction de la discrimination

  • Seulement si l'employeur devrait refuser de prendre en charge pour un existant à la date limite de grossesse, en violation de l'interdiction de la discrimination du § 611 BGB un II. Cependant, il ne exigence de rétention, mais au mieux en raison de la violation de leurs droits personnels a entraîné une obligation d'indemnisation de l'employeur.
  • Devenir Ainsi, durant le contrat annuel est enceinte et votre emploi plus de quatre mois, vous êtes soumis à un congé de maternité.
  • Le congé de maternité signifie que vous ne pouvez pas travailler jusqu'à l'expiration de huit semaines après l'accouchement. Terminez votre contrat d'un an dans cette période, le congé de maternité est en fait hors de propos, de toute façon que vous n'êtes plus dans une relation de travail.

Informer l'employeur au début

  • Notez que vous signalez votre grossesse à l'employeur immédiatement si vous devenez conscient de votre état de santé. Seulement alors l'employeur peut tenir compte des exigences de la protection de la Loi sur la protection de la maternité.
  • Êtes-vous tout simplement probablement enceinte, dites à l'employeur de toute façon. Il est alors à lui de vous inciter à prouver votre simple conjecture par un certificat médical.
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