langue de Témoignage "traduire" - donc vous comprendre votre témoignage fonctionne

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Ne laissez pas de surprise négative.

Témoignage de la langue et de ses techniques de cryptage

Comme un employeur à un travailleur, il a été interrompu en raison d'une mauvaise performance, bien sûr, ne veulent pas faire l'éloge trop, diverses techniques de cryptage ont développé - ceux-ci se laissent services inadéquats représentent positive.

  • Faites-vous une idée de la structure d'un certificat de travail, la structure formelle est toujours le même. Connaître la structure, vous pouvez détecter manquant immédiatement.
  • Faites attention à des postes vacants. Donc, les collègues, les clients et les superviseurs sont mentionnés dans le comportement social traditionnellement. Si l'un de ces groupes est de supposer que leur comportement a été perçue comme insuffisante.
  • La technique de la négation est très populaire. Faites attention à ces formulations et semblables: "Il n'y avait aucune raison de se plaindre", "non négligeable", "aucune petite partie". Ces déclarations évaluer votre performance inférieure à la moyenne.
  • techniques de passivation sont également fréquents dans le témoignage de la langue. "Les tâches qui ont été confiées", indiquent que vous avez placé peu d'initiative sur la journée. Très bons témoignages présentent exclusivement sur des formulations actives.


  • Interpréter formulation dans Arbeitszeugnis correctement

    Vous ne pouvez pas toujours interpréter les formulations du même droit à une lettre de référence, ...

  • Typique de la technologie de remplacement, les formulations de tâches qui peuvent être pris pour acquis. "Il convient de souligner qu'il est toujours à portée de main détenues documents commerciaux» ou «la ponctualité exemplaire» en sont deux exemples.
  • Pas tout à fait aussi facile à traduire, sont ironiquement conduit à des états extrêmes qui suggèrent un comportement indésirable. Ainsi, un «employé très sociable" est réputé bavard. "Avec son soin habituel" - en échange de «notre» révèle un mépris.
  • Faites attention à l'ordre des commentaires individuels. Est sans importance énumérées en premier, laisse la fin sur une mauvaise note. Donc, premier regard sur le comportement social est décrit, alors seulement votre rendement au travail. Dans les termes de référence seules choses sans importance sont mentionnés, à la fin les plus exigeants. L'expression «comportement de collègues, clients et supérieurs" indique que le travailleur avec des collègues mieux comprise que le patron.

Pour traduire votre note finale

  • Très bons témoignages sont extravagants dans l'utilisation des adjectifs et les superlatifs utilisation. Le résumé doit être formulée dans le cadre de la langue comme témoignage: «Il a toujours fait toutes les tâches à notre entière satisfaction." Même ces déclarations sont valables pour la note 1: "Dans le très fiable", "comportement toujours exemplaire" ou "engagement extraordinaire".
  • Toutes les autres marques sont des incréments moins de détails. Déclarations très concis et formulation restrictive tels que «dans l'ensemble» ou «selon leurs moyens" donner une performance inférieure.
  • Un très bon score global vous obtenez seulement si il n'y a pas de contradictions dans le témoignage. Donc, l'acquisition et la formule de remerciement doivent nécessairement être inclus. "Nous souhaitons ... pour sa future carrière et tout le meilleur et le succès continu."
  • Traduire sections individuelles, puisque les scores peuvent différer. Alors, cependant, les performances de votre travail en tant que «très bon», leur comportement social sont évalués comme «bonne».

Si vous avez des doutes sérieux au sujet de votre note finale et apprécier votre performance encore mieux, vous devriez embaucher témoin expert professionnel. Cela peut être utile, parce que vous avez le droit à un nouveau plus complète témoignage de bienveillance, avec la progression de votre carrière ne soit pas entravée.

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