• Si vous aimez la façon aimerait gagner quelque chose ou pas seulement asseoir autour du chômage, a la possibilité de jouer à un mini emploi. Malheureusement, souvent presque plus de mini-jobs sont offerts comme un emploi stable à l'emploi.
• Pour les employeurs, cela est généralement coûteux, mais ils ne portent pas autant de responsabilité et peut mettre fin rapidement, vous aussi.
• Un mini emploi est rien de plus que l'emploi mineur dans base de 450 euros. Menti à ce sujet, vous devez payer des impôts.
• Dans Minijob vous gagnez brut pour net et il est exempté de la sécurité sociale pour vous. L'employeur verse une somme forfaitaire au régime de retraite. Ce montant, cependant, est très faible. Mais vous pouvez augmenter votre rente par une contribution propre.

Comment calculer votre droit de vacances pendant Minijob

• Tout salarié a droit à un congé, et en effet un droit au congé payé - cela vaut aussi pour mini-jobs.
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  Minijob: calculer vacances - comment cela fonctionne:

  Optez pour un mini-emploi et je me demandais comment utiliser cette Minijob vos vacances ...

• Chaque mini Jobber a un an a droit à quatre semaines de vacances. Il n'a pas d'importance combien d'heures vous travaillez une semaine, mais le nombre de jours.
• Un exemple: Si vous travaillez cinq jours par semaine en tant que salarié, vous avez droit à un congé de 20 jours par an. Travailler que deux jours par semaine, vous êtes de repos de huit jours. Il n'a pas d'importance si vous êtes par exemple, seulement 20 heures par semaine de travail.
• Avoir un mini-emploi, vous pouvez calculer votre droit aux vacances comme suit: Si vous commencez à partir d'une semaine de 6 jours et de trois jours de travail par semaine, prenez le jours de congés légaux (24 jours ouvrables) diviser par six (jours) et multipliez le résultat par (trois jours de travail par semaine). 24: 6 x 3 = 12. Votre droit au congé Minijob Donc est de douze jours par an.
• Un ou les autres employeurs gère également exécuté souvent hors de l'affaire. Insistez sur votre droit aux vacances. Cela est votre droit.

Que MiniJobber pas savoir

• En plus de votre droit de vacances, vous avez également droit à la poursuite du versement du salaire en cas de maladie. La seule condition est que votre relation de travail doit avoir existé pendant quatre semaines sans interruption, afin de faire cette demande peut.
• Rappelez-vous: Ces règlements visent à protéger les mini-grossistes, mais aussi des employés permanents, afin que les employés ne viennent pas sur l'idée de faire votre travail que par-grossistes. Mais cela ne signifie pas que vous avez aucun droit. Ayez le courage, en plus de vos fonctions, vous avez pour revendiquer leurs droits.

Autre auteur: Britta Jones