Les employés de Deutsche Post AG

• Dans le monde entier la poste allemande AG employait à la fin de 2012, environ 475 000 employés. Plus de 40 pour cent de ces employés venaient d'Allemagne. Cela fait la poste allemande AG à l'un des plus grands employeurs en Allemagne.
• Parmi ces employés, toutefois, ne sont pas tous occupés par une convention collective. Donc, ce fut le début de l'année 2013, seulement environ 130 000 personnes qui ont été soumis aux termes de la convention collective.
• En plus des employés publics là à Deutsche Post encore fonctionnaires. Ces prestations sont versées aux grades A2 à A16.

La convention collective définit les conditions minimales de travail

Les conventions collectives là au poste depuis de nombreuses années. En 1924 il y avait déjà une première convention collective et après la fondation de la Poste fédérale en 1950 conventions collectives entre travailleurs et employeurs conclu. De même, d'autres conventions collectives ont été conclues après la privatisation de l'entreprise en 1995.

• Dans la convention collective actuelle de la Deutsche Post AG conditions de travail de base pour les employés sont déterminés et dans le même temps les salaires sont négociés pour les employés tarifaires.
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  Convention collective: Bois - Notes

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• L'accord salarial coquille et collective, qui était valable en 2013, ressemble à impliquer une semaine de travail de 38,5 heures pour les employés à temps plein. Dans le même temps, un temps de travail journalier de jusqu'à huit heures est prévu, qui peut être prolongée, toutefois, dans certaines conditions, pendant une durée de dix heures.
• Laissent aussi des dispositions sont contenues dans la convention collective. Temps plein avec cinq jours de travail par semaine pour recevoir en conséquence en fonction de la durée de service d'un congé annuel, loisirs 26-30 jours accordé.
• Beaucoup d'autres arrangements peuvent être trouvés dans la convention collective actuelle. Ils comprennent les règles sur la formation ou le perfectionnement, réglementaires relatives au secret ou règlements sur les indemnités de maladie et la cessation d'emploi.
• Vous pouvez également appliquer aux salariés des salaires convenu collectivement. La convention collective a été adapté, par exemple, en 2013 encore. Parce que dans l'année, le syndicat Ver.di a convenu avec la société, par exemple, à une augmentation des salaires et des allocations de formation en 2013 et 2014. Cette nouvelle négociation collective sont un total de 26 mois et sera valable jusqu'à la fin de mai 2015. Par la suite, à son tour conduire à de nouvelles négociations. (Tous les chiffres: Stand 10/2013)