Les employés peuvent prendre leur retraite, chercher un autre endroit, être résilié ou échouer temporairement - tout ce que vous devez prendre en compte dans la planification des ressources humaines.

Calcul de l'employé prend sa retraite

Toujours il ya quelques employés qui sortent de votre entreprise. Une raison courante pour cela est que ces employés ont tout simplement atteint l'âge de la retraite et donc changer à la retraite. Vous devez être préparé avec le calcul de l'exigence correcte à temps pour avoir un remplacement disponibles et cela peut-il également être incorporés.

1. Il aide une liste de stands d'âge des employés existants. Si vous transférez cet exemple dans Excel et chacun peut être la différence de l'âge de 65 ans diagnostiqué avec un calcul, vous avez un aperçu de l'année, à partir de laquelle vous devez compter avec premières demandes de pension.
2. En outre, il peut aussi y avoir d'autres raisons pour lesquelles les employés quittent votre entreprise, ce qui devrait également inclure dans votre planification du personnel. Voici l'expérience sont importants. Combien d'employés ont des domaines dans lesquels résilié en moyenne par an et combien ont été rejetées par la société? Les mettre en relation avec le nombre total de vos employés, afin de calculer quel est le chiffre d'affaires des employés en moyenne.
3. Ainsi, vous pouvez prendre en compte dans la planification du personnel vos combien de nouvelles recrues sont nécessaires pour maintenir le nombre actuel d'employés à certains et ne pas laisser de zones importantes inoccupé.
   
   
   
   
   

   Calculer les besoins en personnel net - si ça va marcher

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La planification du personnel pour la croissance de la société

Votre entreprise pourrait évoluer, va lancer de nouveaux projets initiés ou complètement nouvelles idées de produits et de services. Cette croissance de l'entreprise est accompagnée par un besoin de personnel supplémentaire, qui doit être pris en compte dans la planification du personnel.

1. Démonter tandis que le nouveau projet dans vos calculs de sous-tâches précises. Quels phases ou tâches sont donc lorsque votre société a évolué dans un domaine particulier? Quelle portée temporelle sera impliqué?
2. Déterminer, en un sens temporel total en heures et diviser par 1760 - parce que ce chiffre correspond aux heures annuelles travaillées dans un poste à temps plein avec la participation de 24 jours de vacances et deux semaines de maladie.
3. Si la valeur est inférieure à 1, puis rencontre un emploi à temps partiel; est la valeur ci-dessus, vous devez fournir selon les calculs dans vos planification du personnel plus d'un point.