La planification de vacances - que vous devez être conscient que l'employé: l'emploi

La planification de vacances - que vous devez être conscient que l'employé: l'emploi


Votre patron a un dire un petit mot avec leurs projets de vacances.

la planification de vacances - informations utiles pour Bundesurlaubsgesetz

  • Selon les Vacances Loi fédérale sur le travail que vous pouvez attendre de votre planification des vacances avec 20 jours de vacances par an; à une semaine de 6 jours, votre droit de vacances a augmenté à 24 jours par an.
  • Bien sûr, votre employeur doit décider si il vous permet plus de se jours de récupération. Toutefois, cela doit être clairement défini dans le contrat de travail ou une convention collective. Peut réduire de congé annuel de l'employeur, cependant.
  • Entièrement intitulé d'avoir cette journée de repos vous avez par la loi seulement après six mois d'attente. Vous avez donc besoin d'avoir travaillé six mois dans le fonctionnement de votre employeur première fois d'avoir un droit légal de quitter. Après le travail Cependant, vous avez la fin avant ce moment un droit à une partie-vacances, qui est calculé comme un douzième de votre congé annuel par employé par mois.
  • Votre employeur doit à sa planification annuelle Bien planifier vos vacances en compte lorsque les aspects sociaux, mais opposent souhaits de vacances d'autres employés ou des besoins opérationnels urgents, il peut, après examen de rejeter vos vacances. Toutefois, cela est rare dans la pratique. Normalement, l'employeur approuve les souhaits de vacances de ses employés.
  • Notez que les lois prévoient le droit du travail, que vous prenez votre congé annuel à l'année civile pertinente. Selon la loi, un transfert est pas possible dans la prochaine année. Cependant, de nombreux employeurs sont accommodants à cet égard et sont régis par les plans de vacances de leurs employés et permettent ainsi l'entraînement du congé restant dans la nouvelle année. Parlez-en avec votre patron à l'avance à partir, donc il n'y aura pas de surprises désagréables ou de litiges.


  • Droit au congé continue - Alors faites vos demandes à l'employeur affirmé

    Vacances - le meilleur moment de l'année. Ensuite, les travailleurs ont aussi un ...

Location - Des règles spéciales du droit du travail

  • Il peut arriver que vous tombez malade pendant vos vacances. Cela ne signifie pas que maintenant votre planification de vacances ensemble est terminée. Si vous soumettez un certificat médical le jour d'incapacité de votre patron, vous ne serez pas déduit de vacances ces jours. Dans le travail les jours fériés applique savoir votre rétablissement et pour cela vous avez besoin pour être en bonne santé.
  • Même si elle en opération pendant vos vacances, peu importe comment l'envers, votre patron ne peut pas «rappel» de la fête, même si elle est dans votre contrat de travail. Ces clauses sont inefficaces.
  • Si vous avez encore un droit qui reste à laisser dans une terminaison, ce cours ne expire pas facilement. Naturellement, cependant, que votre patron a approuvé dans certains cas non férié si vous êtes, par exemple, intégrer votre successeur. Ensuite, vous avez droit à une indemnité financière.
  • Ne pas être le même aigre, si votre patron rejette une demande d'autorisation et ainsi de planifier vos vacances encombrement. Après Labor Bien que vous pouvez intenter une action devant le tribunal du travail compétent, mais habituellement votre patron aurez de sérieuses raisons de ce rejet. Aussi, de sorte que nuire à l'ambiance de travail et que vous voulez sûrement plus de travail dans l'entreprise?
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