La paie de vacances à la cessation - En savoir pour les travailleurs

La paie de vacances à la cessation - En savoir pour les travailleurs


Le pécule de vacances doit être remboursé en cas de résiliation.


Beaucoup de travailleurs ne savent pas ce qui se passe à l'indemnité de vacances si il ya une annulation. Vous devriez savoir que le pécule de vacances est payé afin que vous pouvez payer les frais plus élevés pour vos vacances. Cependant, si vous avez été résiliée, selon le pécule de vacances peut être récupéré en arrière par la convention collective ou l'accord d'exploitation. Les termes exacts de ce que régit la convention collective ou l'accord d'exploitation respective.

Effets de la résiliation sur le pécule de vacances

  • Qui a déjà reçu les congés payés et annonce dans la même année ou est résilié avant qu'il ait pris son congé, ou de paie au prorata remboursement vacances pour les vacances inutilisées.
  • Cependant, ils ne doivent pas être retournés après le transfert de la résiliation, le monétaire.
  • Votre employeur est en droit de résiliation, de compenser le pécule de vacances au prorata pour les jours de vacances non prises avec les salaires.
  • , Vous trouverez la base de ce droit de l'employeur à la fin soit dans la convention collective, dans votre contrat de travail ou dans les conventions collectives. Après cela, il est assez fréquent que la paye de vacances peut être récupéré totalement ou partiellement, si il ya une annulation.


  • Remboursement des primes de Noël à TVöD - En savoir pour le travail preneur

    Les travailleurs du secteur public recevront le salaire d'un Novembre ...

Ce que vous devez savoir sur le pécule de vacances

  • Vous devez savoir qu'il ya une différence entre la rémunération de vacances et les congés payés.
  • Le pécule de vacances est l'argent que vous continuerez à recevoir, si vous prenez des jours de vacances. Il est disponible en vertu de la loi. Vous obtenez que trop en cas de résiliation.
  • L'indemnité de vacances que vous obtenez, cependant, si elle prévoit votre contrat de travail, la convention collective ou la pratique de l'entreprise. Vous obtenez afin de couvrir l'augmentation des dépenses pour les vacances peuvent. Les conditions dans lesquelles elle est payée ou régénérées est proportionnellement (en cas de résiliation), régit également votre contrat de travail ou la convention collective.
MOTS-CLÉS: