La loi fédérale sur les heures de travail - devrait vous considérer comme un employeur

La loi fédérale sur les heures de travail - devrait vous considérer comme un employeur


Seulement bien reposés employés exécutent bien. © Benjamin Thorn / Pixelio


En 1850, la journée de travail était encore 14 heures, 1875 et douze en 1910 dizaine d'heures. Ce ne fut qu'après la Révolution de Novembre 1918, la journée de huit heures a été faite de liaison. Cependant, à cette époque était encore la semaine de six jours, ce qui porte l'exposition totale a été de 48 heures. Pour vous en tant qu'employeur, ce temps de travail a ses avantages ainsi que vos employés.

Selon la loi allemande sur les heures de travail de 8 heures jour applique

  • La réduction du temps de travail est due à la prise de conscience qu'un travailleur intensive fonctionne à un temps de travail plus court qu'avec heures de travail plus longues et dans de nombreux cas dépasse le résultat de travail.
  • La loi fédérale sur les heures de travail en 1994 a proclamé que le travail de la loi du temps et est aujourd'hui Loi sur la durée du travail à juste titre (ArbZG). Il a fallu plus de la vigueur jusqu'en 1994, le Règlement sur le temps de travail 1938.
  • Les heures de travail Loi contient un certain nombre de règles spécifiques applicables à certains établissements ou secteurs et permettent de nombreuses exceptions. La loi est complétée dans la pratique principalement par des conventions collectives et des accords d'entreprise, en béton ou modifiés.
  • Selon la durée du travail allemand et la Loi sur les heures de travail Loi, le temps de travail quotidien d'un travailleur peut travailler sur une journée de 8 heures. Ne pas dépasser. Toutefois, ce principe ne sont que de nombreuses exceptions.


  • Durée légale du travail - devraient connaître loi sur les heures de travail de

    Travailler jusqu'à ce que vous déposez? Ces temps sont heureusement plus pour les travailleurs! ...

  • Les heures de travail Loi ne sont pas applicables aux officiers, médecins-chefs, Dienststellen- et RH dans la fonction publique et dans le même ménage que le soignant cohabitant enseignants.

Extension à 10 heures autorisé

  • La loi permet l'extension des heures de travail à 10 heures., À condition qu'il soit maintenu dans une période d'indemnisation de six mois ou de 24 semaines, la durée moyenne de 8 heures de travail .. Vous pouvez enregistrer vos employés donc trois semaines chacun 60 heures par semaine (six jours pour toutes les 10 heures.) Peut travailler si elles puis au cours des six prochains mois, pendant trois semaines seulement 36 heures (6 fois 8 - .. Six fois 2) travailler.
  • Parce que d'une convention collective, vous pouvez même dépasser la limite de 10 heures si le travail régulier et soutenu accumule préparation. En outre, vous pouvez choisir une période d'amortissement plus longue. Enfin, pour distribuer complètement avec l'équilibre, si plus de 60 jours de travail 10 heures. Long de l'année.

Pas de limites dans les situations d'urgence

  • En cas d'urgence, et dans des cas exceptionnels, vous ne pouvez pas contrôler et dont les conséquences ne sont pas éliminer autrement, pas de limites appliquer du tout. Sauf intérêt public urgente déviants heures de travail semblent être nécessaires, vous pouvez demander l'inspection du travail imposée par la loi délai de 8 heures. En outre élargir.
  • Dans la pratique, la durée du travail Loi a largement perdu son sens des conventions collectives. Les syndicats ont toujours travaillé pour travailler à raccourcir encore.
  • Le problème est l'accumulation des heures supplémentaires. Les heures de travail Loi ne contient aucune limitation effective des heures supplémentaires. Toutefois, le comité d'entreprise, dans la mesure où celle-ci existe dans votre entreprise, nier son requis par la Loi constitutionnelle de travaux pour approbation des heures supplémentaires ou de faire respecter une limite supérieure. Pour les heures supplémentaires, la loi, surtout le dimanche et les jours fériés ou les heures de nuit, en outre, une rémunération supplémentaire avant.

Seulement la volonté de travailler compte comme temps de travail

  • Il est également important que vous travaillez préparation, le service d'urgence et diffèrent appel.
  • Mais la volonté de travailler, et depuis 2007 également sur appel compte comme temps de travail au sens de la Loi sur le temps de travail. L'appel ne figure pas parmi eux et est donc accueilli sans se lier à certaines limites de temps. Les détails sont réglés la plupart des conventions collectives.

pauses de subventions et les périodes de repos

  • Avec un temps de travail de plus de 6 heures. Vous devez donner à vos employés une demi-heure ou deux pauses de quinze minutes. Les pauses ne comptent pas comme des heures de travail. Dans les entreprises de décalage et de transport, la durée totale des pauses sur de courtes pauses d'une durée raisonnable peut être divisé.
  • En outre les périodes de repos doivent être respectées. Après le travail, vous devez accorder à vos employés une période de repos ininterrompue d'au moins 11 heures., Qui peut être réduite dans le transport et la restauration à 10 heures .. Mais alors vous avez besoin de créer un équilibre dans le mois. Encore une fois, il ya encore certaines industries différentes conventions collectives.

Le travail le dimanche est interdit

  • Travail dominical est interdit. Pour les services d'urgence, les services de pompiers pour maintenir la sécurité et l'ordre publics, les hôpitaux, les restaurants ou les entreprises de transport des règles particulières. Encore faut rester hors de travail pendant au moins 15 dimanches par an.
  • Le samedi est un jour de travail comme tout autre jour de la semaine également. Cependant, il peut être accepté comme un travail librement à travers les conventions collectives ou accord d'entreprise.
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