Ne doit pas fonctionner en continu une

Fondamentalement, il est donc à ce qu'aucun travailleur est autorisé à travailler sans jours de repos. Il est donc impossible de toujours travailler et être facile à rembourser la période de repos effectif. Exceptions ne sont pas assurables dirigeants et propriétaires d'entreprises qui ne sont pas employés. Ils supposent souvent qu'ils sont tout simplement indispensable et même vrai dans de nombreux cas.

• Comme un employé du législateur est dans les heures de travail Loi fois supposons que vous travaillez sur un morceau, idéalement 5 ou un maximum de 6 jours. Ces jours ouvrables ensuite un maximum d'heures de travail suivie d'une pause de 11 heures sur une base régulière ne doivent pas être dépassées.
• Selon les principes de ces règlements de dimanche et jours fériés sont des jours non ouvrables.
• Pour chaque règle, il ya des exceptions, ce qui est pas différente lorsque l'on travaille. De nombreux services ne peuvent se passer avec le travail le dimanche ou de se conformer à une semaine de cinq jours uniforme.
• Surtout dans les professions de soins infirmiers, certains domaines du secteur public, de l'église, ou l'agriculture et la foresterie peuvent être différents de ces lignes directrices. Il peut y avoir un tout travaillé plus jours d'affilée et encore plus d'heures par semaine.
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  Changement de travail - ce qui devrait noter que un employé

  Le calendrier des travaux est dans la plupart des cas à l'emploi ...

• Aussi les conventions collectives sont possibles si une entrée d'équilibrage de la déviation dans les six mois dans la plupart des cas.

Neuf jours pour travailler sur la pièce, est possible

• Si vous êtes parmi les groupes de travailleurs déjà dans la loi est expressément indiqué, vous devriez être prêt que vous devez travailler plus fréquemment pendant 9 jours dans une rangée. Cela vaut particulièrement pour le domaine des soins de santé.
• Mais votre employeur ne peut pas renverser complètement votre demande sur certains dimanches gratuits d'un an là-bas.
• Sont souhaitées par la loi au moins 15 dimanches gratuits, à laquelle un travailleur est autorisé à récupérer.
• Toutefois Encore une fois, que cela ne vaut pas pour toutes les industries et est réduite dans certains jusqu'à 6 dimanches gratuits.

Un employé peut 9 et encore plus de journées de travail. Cela dépend toujours de ce secteur, il fonctionne et ce que les parties aux négociations ont convenu dans la convention collective qui lui est applicable. Pleasant cet effort continu est pas, même où les jours de compensation sont fournis. Mais vous pouvez aussi ne pas toujours être évitée.