CV et lettres de motivation et notes de remerciements sont SO 2014. Au moins, cette joint de pizza basé à Austin semble le penser. Pizzabelli, une pizzeria qui se veut un «concept» Restaurant demande hôtes et baristas éventuels de lui envoyer dans un snapchat en lieu et place d'un CV formelle. La raison? Selon The Daily Dot, Pizzabelli utilise snapchat car «il veut que chaque client qui se promène dans une tranche de pizza haut de gamme" à remplir avec une 'grande première impression. »Et depuis Snaps ne peut vivre que sur la l'application pendant 24 heures, une première (et brève) impression est exactement ce que Pizzabelli devient (et à en juger).

Voici l'annonce Craigslist:

Bien que l'idée peut apparaître comme problématique (ie aura la compagnie de mettre trop de poids sur l'apparence?), La philosophie derrière elle fait peu de sens. En envoyant votre Pizzabelli 10-30 second clip, vous annonçant votre personnalité, et ce que vous pouvez communiquer en moins d'une minute. Cela demande de la créativité et les compétences personne, et voilà ce Pizzabelli est apparemment à la recherche de - au moins, dans les premiers stades de l'embauche.

Utilisation snapchat d'obtenir un emploi de la vie réelle pourrait sembler un peu désinvolte, mais de plus en plus d'entreprises utilisent les médias sociaux pour recruter des employés. Zappos a fait les manchettes en mai dernier , quand il a décidé de renoncer à la procédure de CV standard et commencer à engager avec les candidats par le biais de LinkedIn, Twitter, Facebook et Instagram. Ils ont estimé qu'ils étaient capables de «construire des relations», et de créer des "conversations bidirectionnelles."

D'autres entreprises, comme un bar irlandais appelé Sober Lane et une agence de publicité , également utilisés snapchat dans leur processus de demande.

Bien que nous ne devrions pas attendre probablement chaque entreprise unique d'adopter la Snaplife, il est tout à fait possible que de plus en plus aura profitant de ce que les médias sociaux a à offrir.

Image via