Interview - propres forces et faiblesses de vendre appropriée

Interview - propres forces et faiblesses de vendre appropriée


Ne paniquez pas à l'entrevue!

Avant l'entrevue

  • Votre futur employeur veut faire dans l'interview, bien sûr, une image complète de vous en tant que candidat. Cela comprend vos faiblesses, même si elle est peut-être pas trop agréable pour vous.
  • L'employeur serait donc logiquement savoir si vous éventuellement certaines compétences manquent, mais il veut surtout voir comment vous réagissez à cette question personnelle, comment se comporter (ils agissent pourrait très incertain à répondre?), Et aussi comment peut vendre.
  • Votre réponse doit être persuasif, mais pas agir sans imagination. Vous devriez aussi regarder très sûr en répondant à toutes les questions. Alors, prenez le temps de réfléchir.

Pour reconnaître vos faiblesses

  • Il est important non seulement dans une entrevue d'emploi, de connaître ses propres faiblesses. Prenez beaucoup de temps et de réfléchir à ce que vous avez des erreurs.
  • Notez tout ce que vous pouvez penser.


  • Comment puis-je décrire le meilleur de mes forces et mes faiblesses lors de l'entrevue?

    Lorsqu'on l'interroge sur les forces et les faiblesses de l'entrevue d'emploi peut toujours ...

  • Si vous ne pensez pas de rien, demandez à vos parents et amis. Ne vous inquiétez pas au sujet de ces réponses. Tout le monde a des faiblesses et ainsi vous voulez trouver votre. Soyez sur elle.
  • Essayez les faiblesses à des sujets principaux, tels que la volatilité, le plaisir narratif ou inflexibilité résumer.

Réfléchissez à vos faiblesses et expliquer

  • Il est important que vous ne vous jetez pas dans la salle de simples slogans, mais être en mesure de justifier chaque déclaration est compréhensible. Appelez par exemple des situations où vous avez l'acte de propriété en conséquence.
  • Il suffit de garder à l'esprit que votre futur employeur demande au cours de l'entretien en fonction de vos faiblesses, les renvoie toujours à la position annoncée. Appliquer par exemple, en tant que banquier, il sera probablement pour votre employeur à être ne pas être d'une grande importance que vous regardez votre tendance à la collecte de jouets comme une faiblesse.
  • Reconsidérer toute idée spontanée à plusieurs reprises. Pensez, par exemple, que la créativité est l'un de vos points forts, qui pourrait être aussi pas nécessairement approprié ou la demande quand il vient à votre travail, à suivre des règles claires sur la façon dont le travail comme un garde de sécurité ou autres. Cela fonctionne pour une variété de propriétés. La vitesse peut être très positif, comme un chirurgien pourrait être plus discutable en tant que fournisseur.
  • La clé pour représenter avec succès vos faiblesses lors de l'entrevue, qui est une bonne préparation. Si vos avis de l'employeur potentiel que vous avez pensé, seraient également d'augmenter vos chances de réglage.

Si vos faiblesses ne disposent pas de graves inconvénients pour le travail quotidien, vous ne devez pas égale d'un coach pour travailler sur elle. Les petites faiblesses humaines peuvent certainement agir sympathique. Le facteur décisif est qu'ils sont Savez-vous également.

Alors soyez faiblesses en forces

  • Occurrence Blameless peut conduire loin des faiblesses de fond de l'interview. Cela signifie que vous arrivez à temps pour l'entretien, sont habillés de manière appropriée, bien articuler, etc. Tout cela est pas difficile et peut être facilement appris. Et si vous suivez cela, vous pouvez avoir un avantage sur les autres.
  • En outre, la transmission crédible de certaines valeurs qui sont importantes pour vous, de manière décisive. Si vous gentillesse et le respect sont importants, alors vous devriez également montrer ouvertement et honnêtement si calme. Le type de cours, comme vous êtes. Tout le reste est reconnu tôt ou tard et n'a pas d'incidence positive. Vous pouvez à travers un aspect naturel et le comportement marquer avec chaque gestionnaire d'embauche - depuis un ou l'autre faiblesse n'a pas d'importance.
  • Juste un ou énumérer plusieurs faiblesses, cependant, généralement pas être suffisant dans une interview. Que vous pouvez être à vos faiblesses, reflété dans le fait que vous pouvez donner des exemples précis de situations dans lesquelles vous a montré la faiblesse. Si vous appelez par exemple, une faiblesse que vous êtes une personne très impatient, alors vous devez également être en mesure de dire, dans quelles situations ces spectacles impatience. Peut-être que vous faites, par exemple, une tâche assez rapidement avant même que vous avez à attendre trop longtemps pour d'autres collègues.
  • Qui est bonds, peut rester difficile pour une chose, mais il est particulièrement flexible. Inversement, la création des gens inflexibles de se spécialiser dans un domaine et en particulier à construire beaucoup d'expertise.
  • Qui aime le dire, est peut-être particulièrement adapté pour le service client, car il rend facilement contacts.

Autres Auteur: Marc Tilian, Anna Schmidt, pièces Andrea

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