Interview - caractéristiques négatives lèvent aussi positif sur

Interview - caractéristiques négatives lèvent aussi positif sur


Avec formulations habiles que vous pouvez gagner beaucoup dans l'interview.

Points en entrevue

  • Si vous êtes plus d'insécurité et allez certaines tâches, des accords et des textes plutôt plusieurs fois à travers ou entrez la correction à des collègues, vous pouvez afficher ce beaucoup plus positive: Expliquez à l'autre partie que vous êtes très approfondie et dans votre travail vouloir permettre des erreurs ,
  • Si vous êtes une personne très sociable qui aime encore plus longtemps converse avec des clients ou des collègues, et aussi parle autre que professionnel, vous pouvez interpréter ce trait négatif en votre faveur. Décrivez-vous comme une personne qui est en pleine expansion des contacts avec les clients par des compétences de communication et assure ainsi une meilleure relation avec la Société.
  • Si vous ne pouvez pas, cependant, bien travailler dans un groupe, explique dans l'interview que vous êtes déterminé et résolu et vos commandes et effectuer des travaux sur leur propre.
  • Mais si vous êtes plus d'une personne qui est pas heureux de prendre la responsabilité, vous pouvez annoncer une collégiale et un joueur d'équipe.

La plupart des autres comportements plus négatifs que vous décrivent extrêmement bénéfique avec la formulation correcte.



Utiliser des adjectifs pour traits de caractère richitg

Vous devez analyser le personnage principal d'une histoire? Ou êtes-vous ...


Les caractéristiques négatives - ce sont impardonnable

Cependant, Il ya aussi quelques caractéristiques négatives que vous ne pouvez pas non tripatouillages:

  • Mettez lenteur de la journée, ce ne est pas un comportement que vous continuer à avancer dans l'interview ou sur le tas.
  • Aussi le manque de fiabilité (par exemple, dans le traitement des commandes ou le bâton à l'accord) ne devrait pas être mentionné dans la conversation avec votre patron potentiel.
  • Un manque de loyauté à l'entreprise par rapport à (tels que la divulgation de faits d'affaires internes et de données) est un tabou pour tout chef d'entreprise. Une telle propriété, vous ne pouvez pas passer sous silence.

Mention d'un tel comportement dans une interview, vous ne serez pas l'espérer travail. Afficher cette conduite tout en travaillant, vous pouvez rapidement trouver un licenciement motivé sur. Savez-vous ces propriétés sur son propre, vous devez donc prendre mieux rapidement.

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