Horaires variables - Inconvénients

Horaires variables - Inconvénients


Flexitime permet à un horaire de travail flexible.


Horaire flexible est un modèle de temps de travail qui peut avoir comme un travailleur la fois des avantages et des inconvénients pour vous.

Qu'est-ce que l'horaire flexible

  • Horaire flexible est un modèle de travail dans lequel les heures de travail des employés sont prescrits pas tout à fait fermement.
  • Cela signifie par exemple, qu'un employé travaille 8-17 horloge, tandis qu'un autre peut commencer seulement à 8,30 horloge et fonctionne même pour une demi-heure de plus.
  • Cependant, un certain temps de travail de base est généralement nécessaire, dans lesquelles les travailleurs doivent être là. Cela peut être pour l'après-midi. B. 9 à 11,30 heures du matin et 14 à 16 d'horloge.
  • Mais il peut aussi signifier que les travailleurs, en fonction de l'ordre, par exemple, plus ou moins doivent travailler, donc parfois huit heures par jour, parfois peut-être même dix heures par jour.


  • Le travail flexible - vous devez considérer

    Le travail flexible offre aux travailleurs ainsi qu'aux employeurs de divers avantages. ...

  • Horaire variable est donc également être faite que les heures supplémentaires et accumulé. Ainsi, il ya aussi des situations dans lesquelles les heures supplémentaires peut être abgebummelt.

Les inconvénients de ce modèle de travail

Ceci est accompagné, bien sûr, quelques inconvénients, en particulier pour les travailleurs.

  • Souvent, il ya une manière que vous travailler officiellement en horaires flexibles, mais ne pas avoir la possibilité de choisir vous-même. Ainsi, par. Exemple, vous êtes attendus à accumuler beaucoup d'heures supplémentaires, parce que juste beaucoup à faire. Dans les périodes d'inactivité, cependant, vous pouvez donc pas tellement de travail, même si vous pourriez avoir pour le moment.
  • D'autre part, il se peut que vous pouvez abbummeln heures supplémentaires, mais cela est presque entièrement théorique. Ceci est par exemple le cas si votre lieu de travail est sous-effectif. Ensuite, il sera difficile dans la pratique, en fait compenser toutes les heures supplémentaires.
  • Un autre inconvénient de l'employé est que beaucoup ne osent pas écrire les heures de travail correctement, puis d'appeler aussi pour l'équilibre des horaires variables. Pour travailler pour l'employeur finalement plus que ne le ferait effectivement correcte.
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