Grossesse et l'emploi interdiction - qui paie?

Grossesse et l'emploi interdiction - qui paie?


Une interdiction de l'emploi peut émettre chaque médecin résident.

Interdiction de l'emploi - pendant la grossesse bénéficient d'une protection spéciale

Travaillez-vous et votre employeur avez notifié une grossesse, il doit suivre immédiatement les lois de maternité et de prendre en considération. Pour veiller à ce que des règles différentes sont dans ces lois détenus - l'interdiction de l'emploi et qui va payer le temps d'arrêt.

  • Chaque médecin résident peut émettre une interdiction de travailler. Cependant, il doit formuler précisément les raisons dans ses propres mots.
  • Dans le certificat qu'il a besoin de garder une trace si vous toute activité est interdite ou si vous ne pouvez travailler sur une base horaire, ou un travail plus léger êtes raisonnable et compréhensible.
  • Aussi pourquoi une interdiction complète de travail est attestée - par exemple, au risque de naissance prématurée ou de risque de la grossesse - doivent être énumérés spécifiquement.

Attention: Non chaque compagnie d'assurance paie le certificat et vous devez payer les frais si nécessaire de leur poche.



Interdiction de l'emploi - Définition des termes

Vous avez déjà entendu déterminée par une interdiction de l'emploi et ...


Qui paie le salaire, est clairement réglementées en congé de maternité

  • Alors que l'emploi d'une interdiction générale ou individuelle existe, vous avez à vous soucier des pertes financières. Parce que votre employeur paie le salaire correspondant au salaire moyen des trois derniers mois ou les 13 derniers mois. Même si vous, l'employeur attribue un travail plus facile ou vous avez juste à faire face à l'heure, il ne doit pas réduire le salaire. Même vacances ou prime de Noël est disponible pour et il devrait y avoir une augmentation des salaires au cours de votre panne, vous obtenez même.
  • En passant: Même après statutaire congé de maternité de huit semaines de grossesse, pouvez-vous dire une interdiction de travailler le médecin. Maximum jusqu'à six mois après l'accouchement, vous avez droit à plein avec salaire. Toutefois, vous devez présenter un certificat médical dans ce cas. Cela devrait indiquer comment vous êtes incapable de travailler et combien de temps l'invalidité si elles peuvent être utilisées sur une base horaire, ou devrait durer.

Pour les chômeurs, l'interdiction de l'emploi comporte des inconvénients

  • Si vous êtes inscrit dans la grossesse chômeurs et rencontrez des problèmes de santé, un congé de maladie pour vous est plus avantageux. Vous certifie le médecin une interdiction de l'emploi, le Bureau international du Travail sera immédiatement cesser les paiements. Parce que le bureau est chargé seulement si vous êtes aussi le marché du travail. Lors d'une interdiction fondamentale du travail, mais cela est faux. Dans ce cas, le congé de maladie serait un avantage financier pour vous.
  • Êtes-vous en douane occupé avez une condition médicale qui ne sont pas liées à la grossesse, congé de maladie normale serait justifié. Mais si elles sont six semaines encore malade et incapable de travailler, payer à la compagnie d'assurance - et que moins d'argent que votre salaire. Ici, il serait souhaitable de demander au médecin pour une interdiction de l'emploi.
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