Fonctionne - l'option de la liste clairement expliqué

Fonctionne - l'option de la liste clairement expliqué


Conseils se sont engagés à employé. © Rainer_Aschenbrenner / Pixelio


Il ya deux systèmes électoraux, permettant à des représentants qui doivent être élus au conseil - le vote de liste et le choix des personnes. Le premier est dans un sens de la norme; Ceci est une représentation proportionnelle, être placé dans les listes de candidats des différents groupes d'intérêt. Quand les gens choix, cependant, sont des individus à choix; Ici, chaque employé de l'exploitation non seulement une voix, mais peut choisir autant de candidats qu'il ya de sièges au sein du Conseil.

Procédure de la liste électorale

  • Dans une entreprise, il peut y avoir différents groupes d'intérêt - en tant que représentants des différentes disciplines, qui travaillent dans l'entreprise ou des travailleurs qui sont conçus avec un objectif spécifique de leurs activités dans les Travaux.
  • Ces groupes peuvent être affectés alors listes. Ce sont sur une liste de «établi» et déposé à l'élection. Vous les employés ont une voix avec laquelle vous pouvez choisir l'une des listes. Il est donc pas possible de nommer des personnes, un des groupes d'intérêt est choisi à la place.
  • Qui reçoit effectivement un siège sur le conseil, sont régis par la représentation proportionnelle. Notez aussi qu'il ya parfois des quotas de genre, de sorte que l'équilibre entre les sexes au sein du Conseil est également dans le rapport des hommes et des femmes dans la main-d'œuvre.
  • Le comptage procédure fonctionne est que le premier de tous les votes que chaque liste a reçues, sont comptés. Le nombre de votes par liste est ensuite divisé par le nombre de personnes dont les candidats individuels sur la liste.


  • A partir de quand un comité d'entreprise peut être établie et comment l'aide ver.di

    Un comité d'entreprise est important en seulement dans les grandes entreprises ...

  • Par exemple, si une liste a reçu 200 votes et 5 candidats comprend, obtient alors candidat 200 points de vote (200 divisé par 1), Candidate 2 obtient 100 points de vote (200 divisé par 2), Candidat 3 est remplacé par 67 points (200 divisé par 3), candidat 4 obtient 50 points (200 divisé par 4) et 5 candidat obtient 40 points (200 divisé par 5).
  • Nous allons procéder à la liste électorale de toutes les listes. Après les points de chaque candidat de vote sont placés dans un classement. Donc, il peut être à propos que le premier candidat sur la Liste 1 avec 200 points à classer n ° 1 reçoit et le premier candidat de la liste 3 avec 160 points est affecté à la 2e place du classement. Selon ce classement, tous les sièges sont répartis dans les œuvres.
  • Si il ya plus de candidats que de sièges, alors l'option Liste provoque choisi gagnent pas de place avec une trop faible rang. Par exemple, si plus d'hommes ont été déterminées comme les femmes à travers la sélection de la liste et ainsi correspond à la répartition par sexe dans le Conseil de ne pas la répartition de la main-d'œuvre, alors il peut arriver qu'un candidat ayant un rang inférieur recevra un siège si cela aide équilibrer le rapport de masculinité ,

Lorsqu'il a été élu dans les travaux avec des listes?

  • Pas toujours la liste de choix est utilisé dans la composition du comité d'entreprise à utiliser, car il est précisément dans les petites entreprises, on peut supposer qu'il n'y a pas assez de candidats pour combler plusieurs listes de vote.
  • Par conséquent, les entreprises peuvent choisir un maximum de 50 employés dans une procédure de plus simple; la place de la liste d'un choix de personnes de choix est alors fait. Ici, il n'y a pas d'intérêt concret, mais il ya des personnes élues au conseil.
  • La clé, alors, est de savoir qui obtient le nombre de votes, les candidats sont placés dans un classement fondé sur le nombre de voix et, en conséquence obtenir des sièges au sein du Conseil.
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