Différence et caractéristiques entre l'emploi occasionnel et travail à temps partiel

• Sous l'emploi marginal également un mini-emplois est entendu.
• La différence entre cette profession et un emploi à temps partiel est le niveau de rémunération et la durée de l'emploi.
• Pour un travail à temps partiel est généralement une relation de travail à part entière (à partir de 8 heures par jour, assurance sociale complète) réduit seulement dans le nombre d'heures quotidiennes ou hebdomadaires de travail.
• Dans une telle relation de travail, et vous payez vos versements de l'employeur aux institutions de sécurité sociale, comme la santé, de retraite et d'assurance-chômage.
• Dans une activité mineure de l'ouvrier est exempté de la sécurité sociale, sauf pour les pensions, - et l'assurance maladie. Dans certains cas, il est possible de mettre l'accent sur les paiements de droits à la caisse de retraite.
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  Remarquez emploi mineur - En savoir plus

  En Allemagne, environ 7,45 millions de personnes sont employées dans l'emploi occasionnel. Ces ...

• Alors que l'emploi à temps partiel, l'impôt sur les salaires est déduit en totalité, selon la tranche d'impôt sur le revenu applicable, l'emploi marginal d'une imposition forfaitaire et individuelle caractéristiques fiscales sujet.

Conditions d'emploi mineur

• Il est donc un emploi marginal, deux conditions importantes doivent être remplies.
• Le SGB IV prescrit pour ce type d'activité que le montant de l'indemnité ne peut dépasser une valeur mensuelle du 1.1.2013 de 450 euros. Il n'a pas d'importance combien de matches que vous avez une semaine ou un mois. La différence de la position à temps partiel est qu'aucune des restrictions sont imposées en termes de rémunération.
• Si vous avez plusieurs petits emplois, la rémunération totale est pris pour la base de calcul. Donc dépasser plusieurs petits boulots le montant mensuel de 450 euros, toutes les activités menées sont à temps partiel et une assurance complète.
• Avez-vous la prochaine emploi mineur ou d'un emploi à temps partiel, il reste légèrement et que sous réserve de l'imposition forfaitaire.
• La deuxième condition importante est la durée de l'emploi.
• La loi, si l'emploi mineur est pas réalisée professionnellement, elle est limitée au plus tard 50 jours ouvrables ou 2 mois par année civile.
• Si vous travaillez 5 jours par semaine, la période de prescription est de deux mois. Seulement lorsque la semaine de travail de moins de 5 jours, la période peut être garée en 50 jours.