Exemption pour l'examen intermédiaire - de sorte que vous pouvez y accéder avec l'employeur

Exemption pour l'examen intermédiaire - de sorte que vous pouvez y accéder avec l'employeur


L'exemption est pour le droit de test. © S._Hofschlaeger / Pixelio

Voie pacifique à l'exemption

En fait, l'employeur est tout aussi intéressés que vous que vous prenez l'examen intermédiaire. La plupart de ces est informé au sujet de votre formation et vous donne libérer automatiquement. Cependant, vous devez noter les points suivants:

  1. Une fois que vous avez la date de l'examen intérimaire, dire à votre employeur quand il a lieu et demandez si vous êtes libre de vérifier. Vraisemblablement, il dit: "Bien sûr."
  2. Doit-il vous donner alors une réponse évasive, comme «Voyons» ou alors, puis lui dire doucement mais fermement que vous avez besoin de l'exemption, parce qu'ils ont l'examen intermédiaire.
  3. Faut-il encore faire têtu, l'affecter au § 15 Loi sur la formation professionnelle sur. Si vous n'êtes pas encore 18 ans, vous pouvez également le § 10 alinéa 1 et 2 Jugendarbeitsschutzgesetz points.

Important: Si vous n'êtes pas encore 18 ans, il ya aussi les salaires pour le moment de la vérification intérimaire être, sinon il appartient à l'employeur si il vous paie au moment du procès. Il doit, cependant, toujours exempter.



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Aider lorsque vous ne pouvez pas être à l'examen intermédiaire

Bien qu'il soit concevable peine parce que les instructeurs savent exactement ce que vous êtes autorisé et ce qui ne sont pas, d'autres mesures peuvent être nécessaires si on vous refuse l'exemption sur examen intermédiaire:

  1. Si, après l'entrevue avec l'employeur n'a pas réussi à se mettre d'accord sur l'exemption pour les mi-parcours donner, puis mettre une lettre dans laquelle vous demandez explicitement une exemption pour l'examen intermédiaire conformément au § 15 Loi sur la formation professionnelle, si vous êtes moins de 18 ans, conformément au § 10 de la Loi sur la protection du travail jeunesse ,
  2. Devrait également ne conduisent pas à la perspicacité et la société de formation vous refusez l'exemption, puis contacter à l'artisanat professions à la Chambre des métiers et d'autres professions à l'IHK. Une conversation avec la personne en charge est la cause de l'employeur rapidement une exemption à l'examen intermédiaire.

Théoriquement, vous pouvez déposer un recours auprès du tribunal du travail compétent, mais cette mesure ne devriez jamais être nécessaire si vous continuez comme décrit, parce que l'exemption pour l'examen intermédiaire est inscrit dans la loi.

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