Étendre le congé parental - que vous devez être conscient

Étendre le congé parental - que vous devez être conscient


Beaucoup de parents prolonger le congé de maternité de 2 à 3 ans pour que la progéniture d'être plus depuis.

Demande de congé parental de l'employeur

Chaque ensemble des parents, debout, ensemble sur un congé parental de 3 ans. Ainsi, ils peuvent, sans mettre fin à leur emploi ou avoir à prendre des jours de vacances, se consacrer entièrement à la jeune dans une sorte de time-out.

  • Depuis le congé parental est protégé par la loi, elle doit être accordée par un employeur. Les contrats de travail, dans lequel le congé parental a été écartée, et les ententes verbales avec l'employeur sont automatiquement annulées. L'employeur n'a pas à approuver le congé parental, mais sont informés à l'avance de l'heure et la date demandée afin qu'il puisse prendre soin de remplacement.
  • Les deux parents ont le droit à un congé parental en général, mais un seul d'entre eux peuvent toujours bénéficier du régime. Que les deux parents ensemble et un ans et demi dans les dépenses de la maison est exclue, parce que le jeune peut être élevé par un seul parent, il n'y a donc pas de besoin urgent pour un congé parental commun.
  • Si vous-mêmes enscheiden à tour de rôle avec le congé parental, vous devriez mettre d'accord sur qui va rester à la maison et quand mettre les employeurs au mieux, dans le même temps au cours des périodes de connaissances.
  • Tant que la mère est encore dans la période de protection de la maternité de 8 semaines, le père peut avoir pris un congé parental. Une telle combinaison est la seule solution, si vous voulez passer les premières semaines ensemble. Une fois que le congé de maternité expire, mais la mère a pour réapparaître dans le lieu de travail, dans ce cas, alors que le père peut continuer à rester à la maison.


  • Le congé parental prolongé de 2 ans - Que chercher

    Les parents ne peuvent pas attendre jusqu'à ce que leur progéniture voit la lumière du jour souvent. ...

  • Fondamentalement, le congé parental est divisé en 2 périodes, les 2 premières années doivent également être prises dans les deux premières années de Nachwuches. La troisième année peut être annulée avec le consentement de Areitgebers jusqu'à la huitième année de l'enfant, de sorte que vous pouvez insérer, par exemple, dans la période de formation.
  • Aussi un congé parental stupéfiante à 3 ou 4 périodes peut être réalisé, mais même là, l'employeur doit accepter.
  • Si vous allez réellement à la période des parents trois années à la fois, de sorte qu'il se termine un jour avant le troisième anniversaire de l'enfant. Voulez-vous passer encore du jour avec leurs enfants, vous devez déjà prendre congé. Vous devez également vous rappeler que les vacances après la période de protection de la maternité mène directement à un congé parental ultérieure que tant le congé de maternité et le congé seront déduits du congé parental.

Prolongation et terminaison prématurée

  • Si vous avez d'abord pris un congé parental de 2 ans, comme il est habituel dans la règle, il est pas un problème après la période de deux ans, la pause pour la troisième année. Encore une fois, il vous suffit d'informer l'employeur et ne nécessitent pas l'approbation parce que l'extension est votre droit.
  • Il est important que vous donnez l'avance employeur un préavis et d'aviser par écrit au moins sept semaines avant la fin des 2 premières années que vous souhaitez prolonger d'un an.
  • Il devient difficile quand vous cherchez premier congé parental d'un an. Voulez-vous étendre après que Arbeitgber peut rejeter et dénoncer, si vous vous opposez. Si aucune autre solution ne peut être trouvée, il est conseillé de parler à l'employeur au sujet d'un emploi à temps partiel.
  • En outre, un changement d'emploi pour le moment peut être un problème parce que le nouvel employeur est évidemment pas lié par le consentement vieux.
  • Un cas particulier est plus de naissances pendant le congé parental. Pour chaque naissance supplémentaire que vous avez à nouveau un congé parental de 3 ans, même si les périodes se chevauchent. Seulement des naissances multiples jumeaux et les autres, vous n'êtes pas trois années chacun disponible parce que le congé parental pour la naissance et non par enfant né est décerné.
  • Même la cessation prématurée de congé parental peut être un problème. Si vous ne voulez pas d'obtenir plus hors de la période de temps requise, de sorte que vous ne pouvez pas attendre que l'employeur ajuste simplement immédiatement. Certes, vous pouvez demander dès que possible réintégration, il doit accepter, cependant, seulement en cas de difficultés.
  • Ainsi doit être réglé en cas de décès de l'enfant après 3 semaines, comme si votre existence est menacée, si vous ne commencez pas à travailler à nouveau immédiatement. Dans un tel cas, la loi employeur de l'aide sociale entre en vigueur et des temps doit être arrêtée immédiatement afin de vous redonner à créer un emploi.

Enfin, il devrait aviser si possible de ne pas prolonger le congé parental, mais a annulé la 3e année à cause de vous, parce que, encore et encore peut arriver un moment où votre enfant aura besoin particulier de votre présence.

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