L'ambiance est détendue, l'alcool tard dans la nuit dans des quantités et le patron est également disparu depuis longtemps - ce qui a commencé comme une entreprise fête de Noël, peut à un moment donné avoir tout à fait la nature que privé. Ensuite, il est non seulement la question de la participation attribué, mais aussi la question de savoir à tout ce qu'il ya encore une couverture d'assurance accident pour les travailleurs présents.

Quand une fête de Noël travaille

Participation dans une entreprise fête de Noël est souvent considéré comme temps de travail rémunéré, mais cela est loin d'être automatiquement le cas. Trouver la célébration a eu lieu par exemple en dehors des heures normales de travail dans la soirée, plus à l'extérieur et pas en fonctionnement, il est donc, avec la participation de travail généralement pas rémunérés.

• Parce que la participation à une telle célébration de l'autre côté est strictement volontaire. Depuis Noël est une fête religieuse, nul ne peut être contraint de participer si elle ne se conforme pas à leurs propres croyances.
• Bien sûr, il appartient à l'employeur, et ensuite de payer la participation à la célébration comme temps de travail si elle est effectuée seulement dans la soirée. Cela a été fait pendant plusieurs années consécutives, il peut être soit une pratique de l'entreprise, de sorte qu'il est également lié à elle à l'avenir.

Quand il vient à un accident sur la célébration

• Le problème, il peut être quand une partie de Noël entreprise obtient parfois un caractère essentiellement privé. Cela peut par exemple être le cas si personne est présente sur le fonctionnement et la gestion à l'exception de quelques-uns "restes" et est donc presque plus célèbre privé.
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• Si, sur le chemin d'un accident, il est ainsi possible à un accident du travail au sens du § 8 SGB VII. L'assurance accident obligatoire de l'employé ne peut donc pas être accueilli.

Lorsque vous assistez à une fête de Noël d'entreprise ne sont pas automatiquement un travail rémunéré. Cependant, de nombreux employeurs sont accommodants, d'examiner cette sorte.