Depuis des temps immémoriaux travailleurs traitement ou salaire pour les employés là-bas. Dans le frais de l'industrie métallurgique et électrique à payer maintenant seulement. Le plus de 100 ans, à long distinction entre ouvriers et employés a donné aux salariés terme standardisés.

Accords-cadres collectifs - Cadre les charges sociales des salariés

La levée des deux classification de longue date ont convenu les partenaires sociaux concernés dans la ronde de négociation collective en 2002. Les accords-cadres salaires et des traitements ont été fusionnés en un accord cadre de rémunération applicable uniformément (ERA).

• Le personnel sont regroupés en fonction de leur groupe de travail de travail respective ensemble dans des groupes collectifs. Le processus d'évaluation est d'une part une décomposition et l'évaluation de la tâche de travail ou autre, l'application des concepts généraux (expérience de travail, la difficulté de la tâche) à appliquer.
• Les groupes tarifaires figurant dans les tableaux des partenaires sociaux pour les zones tarifaires respectifs / États allant sur plusieurs niveaux, de 1 à 17, de la plus simple aux exigences les plus sophistiquées. Chaque groupe d'employés se voit assigner un salaire convenu collectivement.
• Parfois, un Eckentgelt particulier est mis en évidence dans le tableau. Voici les frais que vous recevrez lors de l'achèvement de la formation professionnelle dans la première année de service. Set est en haut de la taxe de base pour les groupes de contenu appropriés, il ya des niveaux de faible à élevé.
• 
  
  

  des groupes de rémunération de ERA - Avis

  Si les salaires sont fixés, étant requis de certains principes fondamentaux. ...

• Lors de l'introduction ERA conduit classifications dans certains cas à une accusation moindre. Les parties ont donc convenu que les victimes reçoivent une allocation de droits acquis en vertu de la sécurité du revenu individuel pour un certain temps.

ERA - tableau de la classification

La classification en groupes salariaux spécifiques peut apprécier dans les tableaux actuels dans la négociation collective. Le regroupement se fait dans un maximum de 17 groupes.

• Le E 1 est, par exemple, des activités simples dans lesquels une formation professionnelle est pas nécessaire. Une formation d'environ quatre semaines est suffisante.
• Dans le groupe E 6 tâches difficiles du personnel de bureau et de travail technique est déjà fait. Vous devez avoir complété au moins 3 ans de formation professionnelle et ont plusieurs années d'expérience.
• Dans les groupes de rémunération supérieurs de 9 et plus tard, vous rencontrez un plus large éventail de tâches. En règle générale, l'achèvement d'un diplôme universitaire de 4 ans et plusieurs années d'expérience professionnelle spécifique sont obligatoires.
• Sur Internet, vous pouvez vous renseigner sur les ERA applicables tarifs de IG Metall informer (industrie métallurgique et électrique) à la semaine de 38 heures dans une comparaison à l'échelle nationale.
• Vous pouvez compter sur votre salaire dans l'industrie électrique à des règles uniformes. Une formation professionnelle de trois ans est toujours nominale égale. Il n'a pas d'importance si vous vous engagez à ce sur une formation industrielle, commerciale ou technique.

Lors du calcul de la commission de performance et les allocations de charge n'y a aucune distinction d'activités par les travailleurs ou des employés. Tous sont employés dans l'opération.