Les femmes enceintes bénéficient d'une protection spéciale en matière d'emploi

• Avez-vous devenir enceinte nouvellement embauché comme employé au cours de la période d'essai, vous protégez l'article 9 de la Loi sur la protection de la maternité (MuSchG) "pendant la grossesse et jusqu'à l'expiration de quatre mois après l'accouchement» avant une résiliation par le chef.
• Partagez votre employeur immédiatement après que vous découvrez que vous attendez un enfant, de la grossesse.
• L'employeur ne peut résilier le contrat plus dire quand vous lui avez dit, le meilleur en présentant un certificat gynécologique ou une copie des Passes Mère qui sont enceintes.
• At votre patron avait déjà lancé un licenciement pendant la période d'essai, cela est valide, si vous prouvez lui dans les deux semaines suivant la réception de la lettre de résiliation ou un avis verbal de résiliation que vous êtes enceinte.
• Si vous ne pouviez pas répondre à cette période de deux semaines pour des raisons que vous n'êtes pas responsable, il est suffisant si vous faites ensuite pour la notification de la grossesse rapidement (ie sans retard indu).
• 
  
  

  Le congé de maternité dans un contrat d'un an - que vous devriez être au courant

  Vous travaillez dans une relation de travail temporaire et de devenir enceinte. Même à ce moment là ...

Résiliation par l'employeur en matière de probation

• Sera l'employeur fin à la relation d'emploi de toute façon, même si vous avez devenir enceintes pendant la période d'essai, un avis de résiliation ne suffit pas. Dans ce cas, votre patron doit faire une demande motivée à l'autorité nationale responsable de la sécurité industrielle. Seulement avec la permission il peut vous donner un préavis.
• Dans un tel cas, les motifs de la résiliation doit être différente de celle de votre grossesse.
• At-il quitté sans autorisation appropriée, vous pouvez déposer une plainte auprès de la protection du travail au tribunal de licenciement ayant compétence sur vous.