La loi est claire. Dans le § 7, paragraphe 4 de la Loi sur la fête fédérale dit quelque chose comme: Vous pouvez dès un employé pour chaque jour de vacances que vous ne pouvez pas tenir compte de la cessation de leur emploi, réclamer une compensation monétaire de votre employeur.

Encaisser vacances - seulement sur la résiliation du contrat

• La loi est clairement stipulé que les droits aux congés ne seront versées que si la relation d'emploi en question est terminée. Tant que votre relation de travail existe toujours, une indemnité tenant lieu est pas une option.
• Vous devez toujours prendre votre droit au congé pour l'emploi actuel dans les loisirs. Votre employeur doit également accorder uniquement dans Loisirs votre droit au congé.
• Location conçu pour encourager la relaxation. Recovery est comme une partie de votre obligation de travailler. Vous pouvez de vacances donc aucun moyen de retirer à volonté.
• Notez que vous achetez votre droit au congé complet pour la première fois après une période d'attente de six mois depuis le début de votre emploi. Avant vous avez droit à une partie seulement des droits aux congés dans le montant de chaque un douzième pour chaque mois complet d'emploi.
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  Les jours fériés - ce qui devrait noter en tant qu'employeur

  Les travailleurs ne sont pas des machines. Vous avez besoin de temps de récupération régulière. Légalement ...

• Cependant, le temps d'attente est uniquement valable au début d'une relation de travail et ne commence pas à courir à nouveau chaque année. Si vous avez terminé la période de référence, vous pouvez prendre dans les années à venir de votre congé annuel est toujours pleinement complète. Il a créé chacun avec le début de la nouvelle année civile.

Transfert des vacances est toujours un risque

• Quittez votre emploi dans l'année en cours et a divorcé de la Mars de l'année suivante, vous achetez à partir du 1er Janvier de la nouvelle année de votre droit au congé complet.
• Si vous commencez un nouvel emploi, votre nouvel employeur vous doit seulement encore accorder un congé si vous ne l'avez pas pris votre congé annuel complet à votre employeur précédent, et le congé annuel complet n'a pas été payée. À cette fin, vous, votre ancien employeur pour un certificat d'autorisation.
• Si vous dans les six premiers mois de l'année fin à leur emploi après attente remplies, vous acquérez une partie seulement des droits aux congés. Cette affirmation est fondée sur la rémunération de vos vacances.

La spéculation sur la rémunération de congé est risqué

• En outre, vous devez considérer que l'année de congé est toujours le même que l'année civile. La loi prévoit, de sorte que vous devez toujours prendre l'année en cours de vos vacances jamais. Ne pas faire cela, renoncer à votre droit à partir à la fin, à moins que vous ne pourriez pas prendre vos vacances, pour des raisons opérationnelles urgentes ou pour des raisons personnelles (maladie). Le transfert à l'année suivante est stipulé par la loi comme une exception, même si cela se fait dans de nombreuses entreprises ainsi.
• Mais si elles avaient eu la possibilité de prendre vos vacances cette année, renoncer à votre droit de quitter à la fin de l'année. Dans ce cas, votre congé annuel doit donc être accordée ni dans l'année suivante, mais l'employeur doit l'indemniser pour les avantages postérieurs à l'emploi.
• Dans un cas similaire, ils vont travailler quand vous avez été diagnostiqué pour la première inapte et êtes à la période de transfert terminé le 31 Mars de l'année suivante dans le temps pour revenir à la santé, que vous pouvez prendre vos vacances. Même alors renoncer à votre congé annuel à la fin de Mars et vous ne pouvez pas demander une indemnisation et l'encaissement des vacances quand vous prenez votre retraite après.
• Pour que votre demande d'indemnisation de vacances, il n'a pas d'importance pour quelle raison vous quittez votre emploi. Donc, il n'a pas d'importance qui annonce ou résilié sans préavis à l'heure si vous organisez un accord de résiliation ou d'un règlement à l'amiable ou si leur emploi prend fin en raison de la limitation de temps.