En cas de résiliation abbummeln heures supplémentaires - que vous devriez être au courant

En cas de résiliation abbummeln heures supplémentaires - que vous devriez être au courant


Toujours nié congé compensatoire à l'employeur © s.media / Pixelio


Les heures de travail Loi ne contient aucune limitation des heures supplémentaires. Il limite, plus ou moins en théorie, vos heures de travail quotidiennes 8 heures et autorisé dans certaines circonstances une extension jusqu'à 10 heures.

Lire Après la résiliation du contrat de travail

  • D'abord, lisez votre contrat. Dans la plupart des cas, il ya un règlement qui est comment faire face à des heures supplémentaires. Cette disposition doit être interprétée en vue de la résiliation.
  • En outre, peut contenir la force pour votre entreprise dispositions de la convention collective. Même un accord d'entreprise, vous devriez envisager.
  • Il n'a pas d'importance si vous-mêmes avez prononcé la résiliation ou votre employeur vous a rejeté.

Les heures supplémentaires sont généralement compensées en temps libre

  • Il existe essentiellement deux options: soit vous payez votre employeur des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires sont payées à loisir.


  • Réduire les heures supplémentaires - qui devrait noter la

    Est-ce un contrat de travail de l'obligation à la direction des heures supplémentaires lorsque nécessaire pour ...

  • Il est convenu que votre paiement des heures supplémentaires, vous ne devez pas abzubummeln heures supplémentaires et vous ne peut pas être compensée dans le temps libre.
  • Si, toutefois, décisive que les heures supplémentaires rémunérées en temps libre, il est un peu plus difficile. Si la résiliation est alors sur la table, vous devez regarder ce que vous pouvez compenser pour les heures supplémentaires dans le temps libre. Ils peuvent donc abbummeln.

Un congé compensatoire seulement en consultation avec l'employeur

  • Il serait utile à cet égard afin de discuter avec votre employeur. Vous ne devriez jamais rester sans consultation à la maison pour réduire les heures supplémentaires. L'employeur pourrait interpréter votre comportement comme un absentéisme élevé main. Vous risquez de licenciement sommaire.
  • Votre employeur est tenu d'indemniser en termes d'heures supplémentaires. Il ne peut pas vous dire que vous devriez prendre le temps d'arrêt avec votre nouvel employeur. Votre nouvel employeur n'a rien à voir avec les heures supplémentaires avec l'ancien employeur et vous doit seulement les vacances normale.
  • Votre employeur refuse la réduction des heures supplémentaires par l'octroi de temps libre nécessaire, il se rend responsable de payer des dommages, et alors vous devez les heures supplémentaires rémunérées. Après tout, il ne détient pas de contrat de posséder, dans laquelle il est engagé à un congé compensatoire.
  • Soyez prudent vos heures supplémentaires étaient soumis à un supplément. Avoir dimanches et jours fériés travaillé la nuit, tombant rémunération des heures supplémentaires à laquelle ils peuvent gagner jusqu'à franchise d'impôt à une certaine hauteur.
  • L'employeur doit également payer ces suppléments si elle compense vos heures supplémentaires dans le temps libre. La période de repos est normalement ne couvre que les heures supplémentaires par rapport au taux horaire normal, mais pas la prime d'heures supplémentaires.
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