Emploi: médecin pendant les heures de travail? - Ce que vous devez savoir

Emploi: médecin pendant les heures de travail?  - Ce que vous devez savoir


Les consultations médicales pendant les heures de travail ne sont qu'exceptionnellement autorisés. © Paulwip / Pixelio

Visites chez le médecin et le droit du travail

Droit du travail allemand admet un employé de toute réclamation générale, travailler pour aller à la tout de médecin. Et le principe signifie aujourd'hui «sans travail pas de salaire."

  • Cependant, vous avez le droit d'être libéré à plein salaire, si vous êtes empêché de "ne pas mentir en votre personne de base» ( § 616 BGB ).
  • Quand une telle raison existe en raison de la nécessité d'une visite chez le médecin, est toujours de décider sur la base des circonstances concrètes.
  • Dans les groupes de cas après la décision de la Cour sur le droit du travail voit son absence comme une faute.

Dans ces cas, vous devez consulter un médecin

  • Si vous êtes gravement malade, afin que vous le médecin certifie l'incapacité de travail en même temps, votre médecin va certainement être considérée comme nécessaire et ne sera pas affecter votre droit aux indemnités.


  • La nomination du médecin pendant les heures de travail - ce qui devrait être conscient

    Percevoir la nomination d'un médecin pendant les heures de travail, est pour les professionnels parfois ...

  • La même chose est vraie dans la plupart des cas, lorsque le traitement médical est nécessaire rapidement, par exemple en raison d'une blessure ou de la douleur aiguë. À cette fin, les accords les plus collectives contiennent des dispositions détaillées.
  • Tout comme employé à temps plein, vous pouvez souvent obtenir dans la situation que le traitement se pressait pas, mais à cause du temps du médecin sélectionné, vous ne pouvez pas être effectué en dehors des heures de travail de traitement.
  • Bien que vous avez le droit de libre choix du médecin, même si les dates sont difficiles à obtenir à votre docteur préféré. Mais faire la distinction entre les traitements d'urgence et est ensuite être poussé.
  • Si vous subissez un examen préventif qui est résiliable à long terme, vous ne pouvez pas exiger maintien de la rémunération au cours de la visite chez le médecin. Vous devez plutôt conclure une entente avec votre employeur la façon d'allouer ces attrapent l'absence ou les heures supplémentaires.
  • Si vous pour un traitement en temps opportun nécessaire peut seulement obtenir un rendez-vous au sein de votre travail contre elle avec votre médecin, vous avez un droit de recours.
  • Si vous travaillez dans l'horaire flexible ou à temps partiel, est essentiellement attendu de vous que vous fassiez les rendez-vous médicaux à votre guise.

Demandez à ce que des arrangements spéciaux contiennent votre contrat de travail ou la convention collective et qui pratique des affaires sous-jacent est majoritaire dans votre entreprise. Si vous pouvez prévoir que vous souhaitez effectuer un traitement dans le travail, vous parlez tôt avec votre employeur.

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