Ellen Pao simplement interdit les négociations salariales à Reddit. Voici pourquoi il importe.

Ellen Pao simplement interdit les négociations salariales à Reddit.  Voici pourquoi il importe.

Ellen Pao - le PDG intérimaire de Reddit qui a récemment attiré l'attention internationale pour son affaire de discrimination de genre contre Kleiner Perkins Caufield & Byers - a des choses assez étonnantes à dire sur l'égalité. Dans sa première interview depuis le verdict du mois dernier, Pao a parlé avec le Wall Street Journal cette semaine sur les expériences partagées toutes les femmes sont confrontées dans le lieu de travail, et la raison même rad elle est de se débarrasser des négociations salariales à Reddit.

"Je pense que le fait que beaucoup de [la discrimination] est subtile , que les gens ont des opinions différentes sur l'endroit où la ligne est, en fait un débat très intéressant. Jusqu'à ce que vous dessinez cette ligne dans votre entreprise, les gens vont lui donner une limite large ", a dit Pao le Wall Street Journal . "[Nous] avons déplacé à travers un grand nombre de questions vraiment flagrantes qui sont claires et maintenant nous arrivons à des questions difficiles. Quand vous regardez l'expérience globale des femmes dans le lieu de travail, ils ne réussissent pas, et que semble assez claire pour moi. Alors, comment pouvons-nous résoudre ce problème? "

Pao a quelques idées, et il est évident que d'avoir une femme en charge a conduit à des changements étonnants pour le site. Pendant son temps à Reddit jusqu'ici, Pao a resserré les lignes directrices pour contenu autorisé et l'augmentation des mesures de confidentialité pour ses utilisateurs; mais peut-être les choses les plus impérieuses Pao a fait pour Reddit ont été pour les employés plutôt que des consommateurs. Plus particulièrement, elle a déclaré au Wall Street Journal que Reddit a retiré des négociations salariales de leur processus de recrutement - et la raison pour laquelle est vraiment progressif.

«Les hommes négocient plus difficile que les femmes et parfois les femmes pénalisés quand ils ne négocient ", a déclaré Pao. "[Nous] ne va pas de récompenser les gens qui sont meilleurs négociateurs avec plus de compensation."

La recherche sa sauvegarde sur celui-ci. Selon un sondage effectué pour la campagne # de ask4more de Levo , environ 60% des femmes millénaires accepte une offre d'emploi sans négocier leurs salaires et des avantages. Lorsqu'on lui demande pourquoi, certains ont dit qu'ils ne savaient pas comment demander plus, d'autres estiment mal à l'aise le faire, et une quantité surprenante avaient peur de venir à travers comme trop "arrogant." Une autre étude du Journal of Personality and Social Psychology soutient ces conclusions, et a constaté que "l'encadrement des situations comme des opportunités de négociation est particulièrement intimidant pour les femmes, que cette langue est incompatible avec les normes de politesse entre les individus de faible puissance." Bien que notre réaction puissance de l'intestin fille pourrait être de dire à ces filles de «se pencher sur »et obtenir l'argent qu'ils méritent, il est tout simplement pas aussi simple que cela.

Tel que rapporté par Mic , un rapport de Harvard-National Science Foundation a constaté que les femmes ont été pénalisés plus souvent que les hommes pour l'ouverture de négociations salariales et les avantages sociaux - ce qui signifie que nos préoccupations au sujet de demander cette augmentation sont totalement fondée.

«[Lorsque] vous commencez dans votre carrière, vous pensez que tout est juste, et vous avez trouvé l'égalité des chances", a poursuivi Pao. "Et puis, vous atteignez un point où vous vous rendez compte, hey, ces possibilités ne sont pas égaux - et je pense que cela a été le cas pour beaucoup de femmes. "

Nous sommes d'accord, et nous sommes heureux qu'elle continue de traiter cette question. En raison de la popularité et de la nature très publique de son cas, Pao a reçu une vague de soutien des femmes du monde entier qui, à son tour, fait part de leurs propres expériences de discrimination avec elle. Bien que cela va juste pour montrer la solidarité extraordinaire qui existe entre toutes les femmes, elle prouve aussi comment répandue sexisme continue d'être. Le cas de Pao a sexisme dans la Silicon Valley - et, si nous sommes honnêtes, partout ailleurs - à l'avant-garde de notre attention collective. Alors qu'elle a finalement perdu sa cause en cour, le procès a forcé les entreprises à transformer un regard critique sur la culture en milieu de travail, et il a aidé Relancer un dialogue très important sur la discrimination entre les sexes.

" Les femmes obtiennent critiqué sur les deux extrémités , et vous avez cette aiguille que vous avez à enfiler, et parfois il se sent comme il n'y a aucun trou dans l'aiguille ", a déclaré Pao. "De ce que je l'ai entendu de la part des femmes, ils ne se sentent comme il n'y a pas moyen de gagner. Ils ne peuvent pas être agressif et obtenir ces opportunités sans être traités comme ils ont fait quelque chose de mal. "

Elle répond parfaitement à la double standard entre les hommes et les femmes en milieu de travail: même si nous faisons exactement les mêmes choses que nos homologues masculins, nous allons encore être traités différemment. Nous pensons que sa décision d'interdire les négociations salariales à Reddit pourrait être un changeur de jeu - parce que même si elle se révèle infructueuse, il montre une volonté d'essayer tous les moyens nécessaires pour lutter contre l'inégalité des sexes, qui est la première étape la plus importante dans la création de changement.

Et Pao semble plein d'espoir pour l'avenir. Lorsqu'on lui a demandé quels conseils elle donnerait à une jeune femme qui dans la population active aujourd'hui, sa réponse était simple.

«Je lui dirais d'avoir confiance en elle-même, à savoir que ce qu'elle fait est important, et souvenez-vous toujours de ne pas laisser d'autres personnes changent sa vision d'elle-même . "

Nous dirions que les conseils vaut bien.

(Image via ).

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