Lorsque vous disposez d'un droit à la prime de Noël

• Vous devez savoir que si vous avez un 400-Euro-emploi ou du travail à temps plein, en principe, aucun droit légal de bonus tels que les primes de Noël ou des vacances payer une autre.
• Ce principe est valable seulement une exception lorsque vous payer les primes de Noël et les congés payés ou supplémentaire a été convenu contractuellement. Ensuite, vous disposez d'un droit à la prime. Ce que vous pouvez explicitement vérifier dans votre contrat de travail.
• Si dans votre contrat de travail une clause stipulant que vous pouvez obtenir des bonus, suit certainement une clause qui prévoit la répétition de ces pouvoirs spéciaux en vertu de la réserve volontaire. Exprime par la présente votre employeur, qu'il ne veut pas se lier à la performance répétée. Votre employeur devra alors payer un bonus de 400 euros d'emploi, mais ne veut pas se lier par un autre paiement d'avoir à payer chaque année.
• Prime de Noël et plus l'indemnité de vacances est considérée comme un salaire.

Pour en savoir plus sur le montant du salaire mensuel

• Beaucoup de ceux qui poursuivent un travail de 400 euros, ne savent pas que la prime de Noël et les congés payés supplémentaires dans la rémunération incorporés avec. Votre droit à la prime passe ensuite dans votre salaire mensuel d'un.
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• Dans un travail de 400 euros peut-être pas votre paiement mensuel de plus de € 400, pas même si vous avez droit à des indemnités. Ceci est notamment primes de Noël et les congés payés.
• Gagnez comme mensuels € 150 comme un mini Jobber, puis obtenir € 100 prime de Noël et 50 euros supplémentaires de congés payés, de sorte que votre revenu annuel est de 150 multiplié par 12 est ajouté avec 100 et a ajouté avec 150, les montants totaux à € 1950. Votre salaire mensuel est le résultat divisé par douze mois, ce qui signifie qu'il revient alors à € 162,50.
• Est votre salaire mensuel de plus de 400 euros, donc ce mini travail consiste cotisations de sécurité sociale.