Distance raisonnable - si vous négociez avec l'employeur

Distance raisonnable - si vous négociez avec l'employeur


Les travailleurs devraient être mobile.


D'abord, lisez votre contrat. Il le travail est régulièrement contrôlé.

Commute être déterminée par le contrat de travail

  • Vous êtes dans une situation positive, si elle est dans le travail que vous devez effectuer votre rendement au travail à un endroit particulier ou dans un établissement particulier. Votre employeur ne peut pas leur demander de faire dans un service de localisation différente, alors aussi sous son droit de gestion.
  • Notez que dans le contrat de travail, mais souvent la réservation est faite, vous pouvez être employé à divers endroits. Ceci est particulièrement important si la société maintient différents sites d'exploitation, qui sont éparpillées dans des circonstances sur l'ensemble du pays ou même le monde.

Ne risquez pas de résiliation

  • Dans ces cas, configurer votre obligation d'avoir à passer d'un établissement stable dans l'autre, alors ce qui peut être attendu de vous au cas par cas.
  • Notez que si une distance raisonnable est de supposer que vous travaillez contractuellement obligé d'avoir lui-même transféré. Refuser, obtenir en rupture de contrat et l'employeur peut mettre fin à votre comportement de l'emploi nécessite.


  • risque de déplacement - de sorte que vous pouvez éviter la dislocation

    Changé l'emplacement de leur employeur l'organisation est restructurée ou sont ...

  • Inversement, cependant, vous devez savoir que votre employeur peut mettre fin pour des raisons opérationnelles dans des circonstances où il n'y a pas moyen raisonnable de travailler pour vous, votre établissement stable précédente est fermée, mais aussi pour des raisons opérationnelles. Dans ces cas, vous donnez habituellement un avis de modification, mettre ainsi fin à la relation de travail, mais en même temps, vous offre un nouveau contrat de travail, à condition que votre lieu de travail est en train de changer votre employeur.

Le plus proche du lieu de travail, le plus raisonnable l'échange

  • Quels Commute pouvez-vous alors prévu, est une question de chaque cas individuel. Il ya cette absence de jurisprudence uniforme. En fin de compte, cela dépend de l'équilibre des intérêts entre l'employeur et vous qui est déterminée, entre autres, sur le contenu de votre contrat de travail et l'exigence de travail liée.
  • Pour votre note d'orientation par exemple, le tribunal du travail de Francfort (1 Ca 5428/07) a vu un trajet de 40 minutes comme une distance raisonnable facilement et commence à partir d'un délai maximum de 90 minutes pour une distance facile. Ce délai est également considéré comme une distance raisonnable dans de nombreuses autres décisions.
  • Si vous convertissez ce délai de 90 minutes en kilomètres, ils sont susceptibles d'avoir plus ou moins accepter un trajet allant jusqu'à 100 km.

Balance des intérêts dans des cas individuels

  • Dans un équilibre des intérêts joue certainement un rôle, si vous travaillez à temps partiel ou sont gravement handicapés, détenir un permis de conduire ou des décennies faire sur votre service de l'emploi précédent.
  • Rapport devrait être, si vous deviez arriver à la place de la voiture dans l'avenir en avion. Depuis pourrait alors oublier votre Feierabend faits et aurait probablement à dépenser sur place la semaine, la limite peut être dépassée. En ce qui concerne la disponibilité de votre nouveau lieu de travail joue un rôle important.
  • En définitive, il dépend de votre raisonnement avec des arguments convaincants, avec lequel vous souhaitez mettre en place un transfert à l'armée. Dans l'ensemble, vous devez avoir à l'esprit que vous risquez le licenciement, si vous refusez une distance raisonnable.
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