Détente après TVöD - Avis

Détente après TVöD - Avis


Le congé minimum légal de quatre semaines.


La durée légale du congé, les résultats de la loi sur les congés fédéraux (BUrlG) est un 24 jours ouvrables annuels - sur la base de la semaine de six jours, ainsi que le samedi est un jour ouvrable. Avec une semaine moyenne de cinq jours, cela se traduit sur quatre semaines de vacances. Le régime est en contraste TVöD beaucoup moins cher.

Détente dans la fonction publique

  • Si vous travaillez dans la fonction publique et votre relation de travail entre dans le cadre de TVöD, alors vous avez un supérieur à la durée légale du congé. Conformément au § 26 par. 1 TVöD est le droit au congé par année civile 29 jours ouvrables, soit par rapport à la semaine de cinq jours. Il en résulte donc près de six gratuits semaines de vacances par année.
  • Si vous êtes âgé de 55 ans, vous obtenez un jour de plus en plus, le droit au congé est de 30 jours ouvrables. Auparavant, il y avait encore une saison de vacances plus sophistiqué, qui diffère selon l'âge et accordé des vacances de 26 jours seulement avant 30 ans. Ces règles, selon la Cour fédérale du travail, cependant, de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) répudiée par les jeunes travailleurs victimes de discrimination, il a été changé.
  • Le droit au congé de travail ensemble moins de cinq jours par semaine, puis converti en conséquence, voir § 8 al. 1 4 TVöD. Travail par exemple, seulement deux jours par semaine, est votre droit au congé douze jours (29 jours de vacances à temps plein x 2 jours ouvrables de temps partiel: 5 jours ouvrables de salarié à temps plein). Dans le projet de loi, le nombre 11.6 1 jeu sort, fractions, qui représentent la moitié des vacances être complétée à une journée complète, voir § 8 par. 5 TVöD.

Calcul proportionnel de vacances après TVöD

  • Pas tout le monde commence le 1er Janvier de chaque année pour travailler. Catch seulement au cours de l'année avec votre employeur, vous est bien sûr pas le congé annuel complet.


  • l'emploi à temps partiel après TVöD - Avis

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  • Dans ce cas, vous recevrez pour chaque mois complet dans lequel vous travaillez, un prorata de jours de congé d'un douzième de l'indemnité de congé annuel, voir § 8 par. 2, lettre b) TVöD. Commencez, par exemple le 1er Juillet d'un an à votre employeur à nouveau, alors vous avez le droit au congé de hälftigen; commencer d'abord le 1er Octobre, alors votre réclamation est 3/12 ou 1/4 de congé annuel.
  • En outre, cependant applique également expressément au § 5 de la Loi sur la fête fédérale. Ce règlement peut être des circonstances plus favorables et est alors une question de priorité. Cela vaut si un travailleur dans la seconde moitié quitte la relation de travail, depuis lors, le droit aux vacances minimum légal au complet et ne doit pas être raccourci.

Vacances lors du déplacement de temps plein à temps partiel

  • Passer du temps plein au travail à temps partiel, la durée du congé a été convertie proportionnellement. Et même pour les vacances, vous ne l'aviez pas encore été mis en activité à temps partiel avant le changement.
  • La CJCE a déclaré dans sa décision du 13/06/2013 (cas no. C-415/12), cependant, que cette pratique est incompatible avec le droit de l'Union européenne. Qui a accumulé comme un travailleur à temps plein de nombreux jours de vacances et puis passer à temps partiel, doivent en conséquence tous les jours fériés de l'emploi à temps plein peuvent faire valoir. Que, cependant, fait un employé avec de nombreux mois d'absence de ses collègues aimaient bien est une autre affaire.

Comparé au minimum de jours de congé de jour férié après TVöD est calculé généreusement. Dans le calcul du prorata quitter les Vacances Loi fédérale joue également un rôle.

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