des conseils de l'emploi d'un milliardaire - Mark Zuckerberg sur la façon de se faire embaucher à Facebook

des conseils de l'emploi d'un milliardaire - Mark Zuckerberg sur la façon de se faire embaucher à Facebook

Est-il rien de plus stressant que d'un entretien d'embauche? Si vous allez pour votre premier emploi à mi-temps au centre commercial ou d'un stage qui pourrait littéralement changer votre avenir professionnel, la pression d'être le meilleur jamais vous est intense. Et parfois, il se sent comme la pression d'avoir tout ira parfaitement vous met presque à l'échec. Lors de ma dernière entrevue grande de l'emploi, par exemple, je oublié d'éteindre mon Waze application et annoncé que je l'avais "arrivé à ma destination" dans le milieu de l'entrevue. Je essayé de jouer le tout avec une blague terrible comment mon téléphone pensé ce lieu était où je devrais travailler, mais le niveau de gêne était élevé. Et ce ne sont pas mon seul exemple d'interviews qui a mal tourné. Il était temps, je quittai mon CV dans la voiture, mais a offert l'intervieweur ma carte de visite comme un prix de consolation. Et il est même pas toujours la faute de la personne interrogée. Un de mes entretiens transformé en une session de ventilation parce que mon patron prospective a été super ... a souligné qu'il était non professionnel et totalement déraillé mon plan de match pour l'entrevue.

Le point est: Entrevues sont difficiles et stressantes et tout le monde est à la recherche de la clé secrète de la réussite. La chose folle est, je l'ai depuis des dizaines d'interviews parfaitement agréables où je ne pas faire le travail, mais tous les trois des interviews de cauchemar susmentionnés a mis un terme à me faire une offre d'emploi. Je suis évidemment au-delà ravis qu'ils semblaient gracieusement transmis mes kerfuffles et m'a embauché de toute façon, mais dans le fond de mon esprit, je me demandais toujours: «Pourquoi une entreprise pourrait embaucher quelqu'un qui n'a pas été parfait dans l'interview?" Maintenant, je me suis finalement avoir une réponse, grâce à un gars qui semble avoir la chose entière de carrière assez bien compris: PDG de Facebook Mark Zuckerberg.

Cette semaine, Zuckerberg a partagé son plus grand secret d'embauche avec Business Insider: «Je vais seulement embaucher quelqu'un pour travailler directement pour moi si je voulais travailler pour cette personne." Maintenant, avant de traverser "travail pour Zuckerberg" de votre 5 ans plan (car qui d'entre nous a des compétences en affaires ainsi avancées que nous pourrions enseigner M. Facebook une chose ou deux?), nous allons arrêter et penser à ce que Zuckerberg est vraiment dire ici. Il ne cherche pas pour un ensemble spécifique de compétences, il est à la recherche de caractère. Il est le PDG d'une entreprise 35 milliards de dollars et il est pas oublier d'où il venait. Il a commencé Facebook quand il était juste 19 ans, et il apprécie la détermination, la vision et la passion sur ce qui est sur un CV.

Bien sûr, nous devons tous continuer à développer nos compétences, acquérir de l'expérience, et de créer des liens. Mais peut-être ces entretiens de cauchemar que je l'ai mentionné, ne sont pas des cauchemars à tous. Peut-être qu'ils étaient chanceux occasions de montrer comment je me dirige quand les choses ne vont pas parfaitement. Donc, si vous avez une entrevue à venir, être soi-même et de montrer votre intervieweur, patron créatif cool que vous seriez si vous étiez celui qui les embauche!

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