Subventions pour les prestations de maladie - que vous devez savoir

• Qui, pour une longue période est incapable de travailler après un accident ou une maladie grave, seulement obtenir un maximum de six semaines sa récompense de l'employeur paie. Puis il monte sur son assurance maladie, le salaire dite malade, qui est généralement de taille pour les employés avec 70% du salaire régulièrement atteint.
• Alors, qui est plus de six semaines malade, seulement perdu une fois 30% de son habitude, un revenu mensuel. Pour compenser cette perte financière dramatique, vous pouvez demander une subvention aux indemnités de maladie de votre employeur. Si la subvention accordée, le paiement est effectué à concurrence du montant de la différence et non plus à la fin de la 39e semaine de leur incapacité démontrée à travailler.
• Toutefois, cela est soumis à certaines conditions: Votre relation de travail doit avoir existé pendant plus de quatre semaines. Vous devez apprendre à un certificat médical d'un médecin qui délivre clair que vous ne pouvez pas répondre à votre activité professionnelle en raison de problèmes de santé. Le handicap doit être survenu sans faute de la vôtre.
• Par défaut de toute maladie est une "violation flagrante" signifiait: La pluie de marche, qui a conduit à un mauvais rhume est, vous pas gardé ici comme un défaut. La situation est différente si vous avez par exemple ivre provoqué un accident de la circulation et est blessé. Ce serait une violation flagrante et tout à fait ce cas, vous n'êtes pas admissible à une subvention.
• Aussi garder votre fardeau de la preuve, à savoir l'information sur le handicap et la durée prévue, vous devez vous assurer de leur employeur.
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  Appliquer de prestations de maladie - si vous devez procéder

  Sous certaines conditions, vous avez droit à l'indemnité de maladie. Voilà donc, ...

• Si vous remplissez les conditions pour les paiements de la subvention par le biais de votre employeur, il est conseillé de soumettre la demande le plus tôt possible. Pouvez-vous prévoir que votre rétablissement prendra plusieurs mois déjà, vous devriez le faire, si possible en discuter avec votre employeur.
• Remarque: Même les employés à temps partiel et les employés qui travaillent sur une base mini-emploi, en principe, droit à ce paiement de la subvention, à condition que les conditions ci-dessus ont été satisfaites à l'employeur.
• Une demande, s'il vous plaît contactez votre employeur ou vous doit, émerger sous présentation de l'attestation de votre assurance maladie, de la durée et le montant des indemnités de maladie, appliquer à votre local »couvre emplacement" (fonds de pension).
• Donne votre employeur une subvention pour les prestations de maladie, sous réserve de cette obligation fiscale; Toutefois, les cotisations de sécurité sociale doivent doivent pas être menées.
• Obtenez un résultat de votre incapacité à travailler la résiliation par votre employeur, le paiement de la subvention allouée extrémités sur les prestations de maladie en même temps avec votre relation de travail. En outre, vous n'êtes pas autorisé à la poursuite du versement de la subvention.
• Une réglementation spéciale fondamentale existe pour les fonctionnaires et autres employés dans des conditions de service public (tels que les juges, soldats). Ici, le système général de maintien du salaire en cas de maladie ne se applique pas. La rémunération des personnes visées à faire également dans le cas de la maladie sans délais légaux. La charge de la preuve de l'incapacité est que comme pour les autres employés.
• Qui ne travaille pas et un long temps est malade, peut, si il est avec son revenu est inférieur au taux standard, demander des subventions de l'Agence fédérale pour l'emploi ou le bureau des allocations de logement local.