"Dans les notes convertir» - à savoir notation phrases dans Arbeitszeugnis

"Dans les notes convertir» - à savoir notation phrases dans Arbeitszeugnis


Bâcler la référence du poste construit la carrière.

Quelles notes ne peut pas vous donner à votre employeur

  • Votre employeur est tenu de délivrer un certificat qui est «bienveillante» formulée. Formulations à partir de laquelle il est clair que le personnel d'un maladroit et de remplir les tâches pré-charge pour lui était complètement ungeeingnet, explicitement ne doit pas être mis en évidence.
  • En conséquence, il n'y a donc les codes de témoignages et était autrefois la manière proverbiale aussi cinglant "il a essayé ...". Un employeur prudente dont l'échelle est utilisée dans l'interprétation des formulations de témoignage, le taux probablement avec "... mais il n'a pas fait ça ...". Le demandeur reçoit Donc, vous voulez convertir cette formulation dans les notes, au mieux, un «pauvre» et est à un nouvel employeur potentiel sans doute hors de la course.
  • Une telle formulation clairement préjudiciable non seulement en contradiction avec l'exigence de bienveillance et de la promotion de l'employé n'a pas aggraver injustement témoignage. Vous contredit également l'obligation de fiduciaire de l'employeur.
  • Donc formulations uniques ne tiennent plus en cour. Mais le résultat est souvent la seule qui complique le code. Un chemin précédente souvent l'employeur, le "silence éloquent", publié par la Cour fédérale du travail en 2008 (affaire n. 9 AZR 632/07) installé. L'employeur pourrait un tel travailleur avait travaillé dessous de la moyenne dans un volet de la tâche, faire connaître son mécontentement par lui-même ausschwieg sur cette zone.

De le vote témoignage pour le grade de l'école - une question d'interprétation

  • La clé afin de convertir vos formulations de témoignage dans les marques seront, est votre contrat de travail. Vous devez par le présent contrat une performance "de qualité moyenne". Cela équivaut à la note «satisfaisant».


  • Vérifiez Arbeitszeugnis pour Hotelfachfrau - comment cela fonctionne:

    Qui travaille comme directeur de l'hôtel et a reçu une lettre de référence, il devrait ...

  • Souviens-toi donc: Avez-vous une preuve que vous avez fait votre travail mieux que votre employeur a déclaré dans le certificat, vous ne pouvez pas défendre contre un témoin avec un au moins satisfaisante note elle-même. Peut votre employeur ne prouve pas que tout acte répréhensible de votre part pour justifier une cote inférieure, il doit vous donner au moins un témoin, qui correspond à une note satisfaisante, exposition.
  • Cependant, réside précisément dans cette formulation «satisfaisant» ou seulement «suffisante» est toujours le point d'achoppement, les professionnels et les tribunaux occupés. La manière la plus sûre façon de convertir votre référence de l'emploi dans les notes, réside précisément dans le comptage des mots de vote.
  • Un exemple: Dans son témoignage, la phrase suivante est (un mot d'étoiles) "M. Miller a fait les fonctions qui lui sont confiées à notre satisfaction." Si l'employeur en fait été satisfait? Bien qu'il donne aucune restriction, mais aussi toute formulation qui rend cet examen exhaustif. Les experts font valoir quant à savoir si cette formulation est une cote «satisfaisant» ou «satisfaisant». Ceci est probablement dépend également l'impression que le témoin fait totale.
  • La phrase d'exemple jugé le mieux, le plus vaste de la formulation. M. Miller pourrait éventuellement ses fonctions "à la satisfaction" (deux mots étoiles) ou "à tout moment à l'entière satisfaction" (trois mots d'évaluation) ont fait. Vous remarquerez que la note est plus mieux, les notes plus les mots sont construits.

Avis Convert - phrase manquante compromise Votre note

  • L'impression générale du témoignage est non seulement la portée. Posez ici si toutes les activités liées ont été incorporés à. Il est classé comme le son par le témoin est maintenu. Un très bon examen de votre rendement au travail peut ne pas être fiable par un ensemble médiocre. Même de la formule finale peut glisser personnel qualifié conclusions responsables. Si vous remercié pour un travail bien fait? Suite grâce détendus peuvent signifier que le travail de l'employé n'a pas été aussi apprécié comme il semblait au premier abord.
  • On vous souhaite tout le meilleur? Dans son témoignage, il est en effet dans la carrière et il devrait être, donc, que vous vous souhaitez d'abord pour l'avenir professionnel et alors seulement pour le secteur privé. Si la volonté de l'employeur pour un usage privé, donc il nous a dit qu'il n'a pas personnellement apprécié.
  • Mais il ya aussi des critiques qui tombent à l'employeur lui-même. Un employeur qui délivre son employé de longue date un témoin malicieux, ne peut pas avoir été si mécontents de lui parce qu'il ne serait pas autrement pu lui occupée depuis si longtemps.
  • En tout cas, si vous obtenez une lettre de référence, fixé contre ce un expert (comme par l'agence de placement ou un conseiller de carrière professionnelle) pour examen. Cet expert peut vous expliquer la valeur de votre produit et le livrera argumentation valable dans tout litige.
MOTS-CLÉS: