En probation conversation, vous pouvez également adresser vos questions.
L'interview de probation vous devriez demander
Avant même d'arriver dans l'embarras à formuler des questions avec votre superviseur dans l'interview de probation, vous devriez demander cela.
- Beaucoup de chefs, souvent, ne veulent pas traiter avec le personnel. Par conséquent, une discussion spéciale concernant la période d'essai est souvent pas pris. Vous devriez le prendre personnellement en tout cas, mais plutôt devenir actif.
- Exprimez votre intérêt pour une discussion de commentaires directement avec le patron et lui demander quand il lui conviendrait. Cela témoigne d'un côté d'un grand intérêt dans le bon sens du travail et de l'autre côté de souplesse dans votre planification.
- Ne pas avoir peur de la demande. La pire chose qui puisse vous arriver est que votre patron n'a pas le temps pour une conversation de période d'essai ou d'autres questions.
Demandez votre performance
Dans une interview de probation de vous honnêtes questions peuvent être posées.
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- Si vous ne savez pas si vous êtes prolongées après la période d'essai ou non, vous devriez calmer avant de parler. Soyez conscient que la période d'essai applique aux deux côtés. D'une part, votre gestionnaire examinera si qu'il identifie comme approprié pour le travail concerné. D'autre part cependant, vous devez décider eux-mêmes si vous vous sentez à l'aise dans la société et si vous préparez la satisfaction au travail. Avec cette confiance en soi, vous pouvez aller à l'entretien d'évaluation.
- Si votre patron vous venez de dire que vous pouvez continuer à travailler dans l'opération, vous avez le droit de demander en détail. Vous pouvez directement vous renseigner sur la façon dont il évalue votre travail.
- Ne soyez pas rebutés par des déclarations trompeuses possibles, mais demander précisément ce que vous faites bien et où il ya des suggestions pour vous.
- Pour gagner les faveurs, et de stimuler la matière grise du supérieur, vous pouvez également demander ce que cela veut de vous, de sorte qu'il est encore plus satisfaits. Pour venir souvent aux critiques que de nombreux patrons ne osent pas parler directement.