CV après le congé parental - Conseils pour une application réussie

CV après le congé parental - Conseils pour une application réussie


Retour au travail!

Créer CV après le congé parental

Le congé parental peut positivement introduit dans le CV, ce qui représente un gain caractéristiques et aptitudes personnelles et ne doit pas être un obstacle, à nouveau participer avec succès au marché du travail.

  • Dans tous les CV inclure vos informations personnelles telles que votre nom, votre date de naissance, adresse, état matrimonial, etc. Notez que le nombre de vos enfants est pas une divulgation requise. Si vous avez plusieurs enfants, mais cela sert à expliquer un congé parental de longue et devrait être incluse avec le CV.
  • Vous pouvez soit faire votre CV chronologique ou combiner plusieurs domaines, tels que les stages, la formation et l'expérience professionnelle dans chaque cas ensemble. L'information est également dans les sous-régions dans l'ordre chronologique. Les événements récents figurent en premier.
  • Le congé parental que vous désignez sur votre CV en tant que telle. Avez-vous restez avec vos enfants à la maison sur le congé parental également, à partir de une raison quelconque, vous appelez cette fois comme le congé parental ou «phase de famille".
  • Si les petites lacunes de votre CV, vous pouvez les cacher en précisant les numéros de l'année au lieu de mois.


  • Demande de congé parental - si une réinsertion réussie

    Après un congé parental, de nombreux employés veulent s'engager professionnellement encore et ...

Conseils pour votre application

  • Assurez-vous toujours que votre demande est complète. Vous devriez au moins une lettre de motivation, CV et inclure tous les certificats nécessaires.
  • Laisser votre CV créer nécessairement une application professionnelle photo. Faites attention à une apparence soignée.
  • Soyez pour chaque application, pour le poste en question adaptée lettre de motivation et demandez-vous cela, vous personnellement admissible lequel de vos compétences et aptitudes pour le travail.
  • Considérez le temps de vos parents comme un gain pour vos compétences. Ainsi, vous pouvez par exemple dire qu'ils ont développé dans la «phase famille" compétences organisationnelles et d'exceller grâce à une capacité de charge élevée.
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