Objet et contenu d'un rapport de confidentialité

• Comme un agent de la protection des données vous pratiquez un rôle consultatif. Partage avec la direction, la manière dont les dispositions légales de protection des données à mettre en œuvre dans votre entreprise, à quels points il peut avoir des problèmes et des mesures supplémentaires devraient être prises à l'avenir. Vous devez également à tous les employés qui sont chargés des opérations de traitement de données pour guider, à respecter les dispositions.
• Pour la gestion de répondre adéquatement à vos suggestions et à assurer leur tâche conformément à l'avis, elle a besoin de toutes les informations essentielles sur les méthodes de collecte de données et, le cas échéant, les obstacles existants.
• Vous devez également aborder des questions importantes sur le budget, par exemple remarquer lorsque d'autres questions sont nécessaires pour les projets planifiés dans votre vue.
• Le rapport de la vie privée est en effet principalement destiné à la gestion, à partir de là il est, mais généralement aussi donné le conseil noté. Depuis le rapport du nombre d'employés à être lu et compris, tenir linguistiquement aussi court et simple.

Proposition de répartition

1. Introduction: Dans vos remarques liminaires, vous pouvez vous référer aux particularités actuelles de la situation juridique et de nouveaux développements. Aiguiser la prise de conscience de l'importance de la protection des données!
   
   
   
   
   

   Esquisse d'un projet - il est donc possible

   Un aperçu logiquement structuré est le A & O à un travail de projet. D'un côté ...

2. Mesures prises: Rapport puis, quelles mesures avez-vous mis en œuvre avec succès dans l'année de déclaration. Si vous avez besoin d'explication logiciel ou de matériel introduit, vous devriez expliquer le fonctionnement en détail. Si il est commode, définir le niveau de confidentialité, même dans un illustrent graphique pour présenter les lecteurs votre résultat clairement.
3. Les projets en cours: Décrivez activités alors en vigueur et les problèmes possibles dans la mise en œuvre.
4. Suggestions: Faites ce que de nouveaux achats ou les changements que vous jugez nécessaire et quel budget doit être estimée pour elle.
5. Conclusion: Dans le dernier paragraphe, vous pouvez approfondir le plus important dans vos points de vue nouveau et répondre à des incidents particuliers. Ici vous avez la possibilité d'apporter à la fois loué et la critique constructive aux processus dans votre entreprise et la participation de vos collègues.

Au mieux, votre rapport de confidentialité écrite sert de document de travail pour un entretien personnel dans lequel vous expliquez à votre employeur des modifications importantes à nouveau intensivement.