Créer un formulaire pour une description de travail lui-même - si vous capturez l'essence

Créer un formulaire pour une description de travail lui-même - si vous capturez l'essence


Les descriptions de poste sont également utiles pour la formulation des offres d'emploi. © derateru / Pixelio

Tel est le sens d'une description de poste

Qu'est-ce que les descriptions d'emploi de but dans une entreprise et pourquoi sont-ils essentiels pour le travail transparent? Avant de vous créez un formulaire, faire plus clair sur ce que vous pouvez obtenir pour votre entreprise avec ces documents.

  • Transparence dans les structures organisationnelles de votre entreprise est un critère essentiel pour l'efficacité et de simplification. Les descriptions de poste doivent indiquer clairement qui est à quel point en charge de tâches qui et quels sont les points de contact chacun.
  • Les tâches sont clairement définies et la description, il est possible de détecter rapidement là où les compétences sont utilisées ou sont encore disponibles. Aussi besoin de ressources supplémentaires peuvent être mieux repérés de cette façon.
  • Si il ya eu de temps en temps «guerres de territoire» ou tout malentendu, ceux-ci peuvent être clarifiés par des descriptions de travail tout simplement, les limites de responsabilités sont identifiables et traçables.
  • En outre, les descriptions de travail peuvent être une base pour l'élaboration de spécifications utilisées d'offres et, par exemple, les évaluations de rendement, des plans de formation, la planification des ressources humaines. Pour les projets, etc ..


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Dans votre formulaire, vous pouvez considérer les aspects suivants

Divisez votre formulaire dans plus d'un domaine dans lequel vous pouvez gagner des points variables suivantes.

  • Dans quelle organisation et à quel point est-il? Qui remplit la place et qui est le superviseur immédiat ou son représentant?
  • Qui employez-vous une représentation dans la location et malades cas? Si possible, il est souhaitable que vous entrez plus d'un employé?
  • Quels sont les employés vers le candidat ou le propriétaire qui a autorisé à donner des instructions? Pour ce travail d'équipe, la personne appartient? Quelles sont les missions et les besoins associés à cet endroit? Clarifier également la responsabilité pour les processus de travail en détail afin d'éviter les malentendus.
  • Il est toujours liée à des descriptions de travail aux compétences qui doivent être utilisés de manière efficace. Par conséquent capturer ces sur votre formulaire. Vous devriez également considérer suffisamment d'espace pour les détails organisationnels tels que les contacts internes.
  • Caractéristiques qui pourraient ne survenir dans le temps et dans la pratique pour ce poste, sont également importants pour le bénéfice de vos dossiers. Prenez le droit d'aborder cette question, par exemple. Dans entretiens d'évaluation et, si nécessaire, pour être ensuite incorporées dans une redéfinition du lieu de travail.
  • A la fin de votre formulaire standard devrait enfin avoir assez de place pour les signatures sont disponibles.
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