Convention collective BG-AT - En savoir pour les employés

Convention collective BG-AT - En savoir pour les employés


La convention collective BG-AT régit les droits des employés. © Margot_Kessler / Pixelio

Qu'est-ce qu'une convention collective?

  • La convention collective BG-AT est annoncé "coopératives professionnelles Angestelltentarifvertrag". Cela forme une convention collective distincte, mais a été imité l'accord pour le service public.
  • En Allemagne, les partis forment une convention collective. Cela signifie que ces partis vont dans la discussion et le vote si le contrat est quelque chose a changé. En général, les syndicats forment un parti, travailler pour les travailleurs et les employeurs constituent l'autre partie.

Avantages de BG-AT

  • Dans la convention collective BG-AT ne sont pas des échelles seulement de salaire, mais aussi des règles concernant le contenu, qui couvre une position sur les déclarations, les cessations d'emploi et la cessation des relations de travail, ainsi que les questions concernant le fonctionnement tels que la retraite partielle, les vacances, les heures de travail ou un congé parental.
  • La convention collective réglemente également le salaire dans les groupes de rémunération. En général, ceux-ci sont de 1 à 15, dans lequel les différents groupes sont divisés en sous-groupes de nouveau. Dans quel groupe tombe comme un employé à temps dépend de la formation ou le grade universitaire, qui possède l'un et de l'expérience de travail.
  • Les sous-groupes sont appelés stades. En règle générale, chaque tranche de salaire a six étapes, à l'exception des groupes 1 et 9 à 15, composé de cinq étapes. Les niveaux se rapportent à la période d'emploi. Le plus vous travaillez dans la position, plus les stades augmente de vous. Chaque étape représente une augmentation.


  • Les coopératives professionnelles Angestelltentarifvertrag (BG-AT) - Notes

    La coopérative profession Angestelltentarifvertrag (BG-AT) réglemente le tarif ...

  • Le BG-AT réglemente également la protection contre le licenciement. Cela revient au fait que les employés qui ont travaillé 15 ans et qui ont terminé leur 40e année, ont mandat.
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