Contrat pour des emplois temporaires d'été doit être faite par écrit

• En tant qu'employeur, vous ne pouvez justifier travail à durée indéterminée par une convention verbale, alors qu'un contrat à durée déterminée exige toujours par écrit.
• Pour votre sécurité, de sorte que vous pouvez prouver que la relation de travail se termine à l'heure convenue, vous devez appuyer en particulier dans les emplois d'été, les conditions nécessairement par écrit.
• Réglez le contrat de travail d'au moins le taux horaire convenu, les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires, début et fin de la relation de travail, l'emplacement et le type d'activité due.

Les exigences légales pour les mineurs

• Si vous choisissez de travailleurs mineurs, vous devez vous conformer aux dispositions de la Loi sur la protection du travail des jeunes.
• Ensuite, vous pouvez traiter sans le consentement des tuteurs seulement 16 ans et plus. Enfants de 13 à 15 ans avec le consentement des parents peuvent effectuer un travail exceptionnellement léger que dans une mesure limitée. Mais rappelez-vous que vous avez besoin de la signature du parent ou tuteur dans le cadre du contrat écrit pour tous les mineurs.
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  Loi de travail protection de la jeunesse - qui devraient être pris en compte lors d'un job de vacances

  Chaque euro compte, surtout quand vous êtes jeune. Si un jeune homme avec un vous ...

• Les jeunes âgés de 16 ans ou plus, vous ne pouvez traiter avec un maximum de 4 semaines pendant les vacances, le temps de travail quotidien ne peut pas être inférieure à 40 heures de plus de 8 heures et la semaine de travail.
• Aussi, ne pas utiliser pour des changements mineurs en retard ou nuit, mais se situe régulièrement entre 6 und 20 horloge horloge, qui doit être comprise entre périodes de repos de 12 heures. Une exception est faite seulement pour la saison de récolte dans les fermes, où la journée de travail jusqu'à 9 heures et ne doit pas dépasser 85 heures dans deux semaines.
• Location Jobber ne peut jamais travailler le dimanche et les jours fériés, mais des exceptions sont faites dans certaines industries, comme dans la restauration.
• Remarque, enfin, les délais légaux, à savoir une période de repos de 30 minutes pendant la journée de travail est de 4,5 à 6 heures et 60 minutes de pause pendant plus de 6 heures de temps de travail.