Vérifiez l'emploi au niveau local

Avocats conseillent, en principe, à considérer tout contrat avant de signer. Bien que cela vaut pour les contrats de travail, mais dans la pratique, les demandeurs d'emploi doivent souvent décider rapidement. Il est rarement le temps de prendre la maison de contrat pour l'arrêter. Ceci est souvent inutile.

• En règle générale, est dans le contrat de travail exactement ce qui a été discuté précédemment dans l'interview. Pièges juridiques sont à prévoir dans les contrats de travail à peine.
• Si il est une relation d'emploi permanente, un contrat de travail écrit est nécessaire. Le contrat est de parler dès que vous êtes d'accord avec l'employeur sur les termes. Le contrat écrit maintient les accords que déterminé et utilisé des preuves en cas de litiges.
• Mais le lire attentivement. Demander à l'employeur si vous ne comprenez pas quelque chose. Dans certaines circonstances, une formulation peut être changé, si quelque chose est claire. Vous devez accepter le contrat n'a pas nécessairement chez lui pour le vérifie pas.

Si vous prenez le contrat d'émission pas signé la maison

Personne ne vous oblige à signer un contrat de travail sur place. Cela ne signifie pas que vous devez toujours le ramener chez lui. La situation est un peu plus compliqué.

• Supposons que vous êtes d'accord lors de l'entretien de toutes les conditions d'emploi. L'employeur vous dit, vous pouvez commencer à travailler le lendemain. Vous avez terminé un contrat dès que vous l'acceptez.
• La plupart des employeurs ne disent pas que vous obtenez le travail, mais que vous pouvez conclure un contrat de travail. Il vous fait une offre de contrat, il peut retirer à tout moment. Vous êtes maintenant dans un dilemme, parce que la promesse est seulement obligatoire si vous accepter et signer.
• A employeurs de bonne réputation ne me dérangerait pas si vous avez lu le bail seulement avant de le signer. Vous pouvez également prendre le contrat général de lui essayer à la maison. Mais l'employeur est plus lié par l'offre. En d'autres termes, il peut offrir le poste à un autre candidat. Rappelez-vous, il veut occuper la place et ne sais pas si vous accepterez. Il donnera probablement un autre candidat.
• Vous pouvez éviter cela si vous demandez à l'employeur de vous accorder un délai. Il peut être un fait, il est lié à la nouvelle offre. La question de savoir si vous pouvez prendre la maison de contrat avec vous, ne suffit pas. Vous devez demander explicitement pour une période. Si vous signez le contrat dans le délai convenu, vous avez à travailler.

L'employeur n'a pas l'obligation de vous donner le contrat à la maison mais il doit engager à une date limite. Il est seul ses décisions si il vous donne le temps de revoir le contrat.

Examiner les conséquences de votre comportement

Puisque vous avec la demande de risquer le contrat à la maison, ne pas faire le travail, vous devez prendre soin à l'avance comment vous voulez de se comporter.

• Dans les grandes entreprises, vous avez peu de place à la négociation pour de nombreux emplois. Les entreprises offrent une variété d'emplois connexes dans les mêmes conditions. Vous ne pouvez décider de remplacer ou non. Un examen complet du traité est pas commun. Vous ne serez pas faire le travail si vous voulez vérifier le contrat seulement à la maison.
• Pour les petites entreprises vous négociez principalement de contrats individuels. Est assez fréquent qu'un contrat écrit est pas conclu avant la dernière épreuve. Dans ces établissements vous les prenez rarement mauvais, si vous demandez à la maison le contrat à lire seul. Vous pouvez oser demander de signer le contrat avant le lendemain. Demandez mais spécifiquement demandé que les subventions d'exploitation vous cette fois.
• L'aîné de la position, l'individu est le contrat. Dans la haute direction, un contrat de travail ont plus de 50 pages. Il est d'usage de prendre ces contrats non seulement la maison, mais de permettre l'enregistrement par un avocat. Vous ne devriez jamais signer sans examen long et contrats complexes. Organiser un délai raisonnable dans lequel vous devez signer le contrat.

Essayez de vous mettre dans la situation de l'employeur. Qui manque un grand nombre d'emploi similaire, est à la recherche de travailleurs qui peuvent être insérés. Si, toutefois, l'initiative et le leadership de la demande, le chef est un salarié critique. Votre question est souvent vu dans le dernier cas, même bénéfique.