Le pécule de vacances n'a pas à être fourni avec des additifs selon la loi

• Notez que les employeurs ne sont pas légalement tenus de verser des amendes supplémentaires pour le travail le dimanche et les jours fériés. Souvent, les employeurs paient volontairement surtaxes pour motiver les employés.
• La loi contient seulement une recommandation, d'annuler la fête des salaires plus élevés. Cependant, l'employeur doit payer exactement le même salaire que les jours de semaine.
• Fondamentalement, le travail le dimanche et les jours fériés est interdite. Dans les heures de travail Loi, cependant, quelques exceptions sont prévues à cet effet. Dans de nombreux secteurs travaillent les jours fériés.
• Il est important que l'employeur doit offrir à l'employé afin de compenser pour le travail de vacances un jour de congé. Cela doit être fait dans les huit semaines après le travail de vacances.
• Vous pouvez toujours vous attendre à une augmentation de salaire pour le dimanche et le travail de vacances, comme la plupart des employeurs acceptent les recommandations de la loi non seulement sérieux, mais même les dépasser. Vous pouvez avoir une idée de la recommandation sur le site Lohn.info de gain. Jetez un oeil dans votre contrat de travail. Il souvent des règles précises sur la quantité de congés payés prendre.
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  Dimanche et vacances surtaxes - Renseignez-vous sur

  Travail le week-end et les jours fériés peut sembler très lucrative au premier abord. Le ...

• Notez que le dimanche applique même plus sous la loi qu'il est réellement. Alors commence dimanche null clock la nuit et ne se terminant quatre horloge lundi matin. Ce schéma de temps entrera en vigueur seulement si votre travail commence avant le zéro horloge.
• Le dimanche, il est recommandé un supplément de 50 pour cent, selon la loi. En vacances 125 pour cent est recommandé. A Noël, même un supplément de 150 pour cent est recommandé.

Les incidences fiscales si vous travaillez quand les autres dorment

• Qui travaille le dimanche et les jours fériés, en bénéficiant de l'indemnité de jour férié plus élevé. Ces suppléments au salaire de base à prendre en considération également à des fins fiscales.
• Il ya des limites valables pour le montant du salaire de base. Notez que le dimanche et les jours fériés payés, pas être évaluées cumulativement. Vous n'êtes pas invité les surtaxes et les autres considérés.
• Vous devriez savoir que le salaire de base contributive est de 25 euros. Si votre contenu est supérieure à cette valeur, tombant à taxer. Impôt sur le revenu doit être calculé qu'à partir de cette limite.