Congé spécial pour les futurs pères - de sorte que vous pouvez l'obtenir

Congé spécial pour les futurs pères - de sorte que vous pouvez l'obtenir


Vous avez une bonne chance en congé spécial. © conception SI-média - I. Scharfschwerdt, TRIER / Pixelio

Le congé spécial par la loi

Les (loi sur les fêtes fédérales) régit uniquement BUrlG prendre congé, congé spécial ne sont donc pas réglementés par la loi.

  • Selon BUrlG chaque travailleur debout à 24 jours de vacances, pas de doute à ce sujet, vous pouvez placer de sorte qu'il se situe à l'époque de la date prévue de l'accouchement.
  • Le congé doit être pris en bloc habituellement, mais vous pouvez dire que vous souhaitez partager la fête en raison de la naissance attendue, par exemple, 14 jours pour se reposer dans le printemps et le reste, si vous comptez le père dans l'expectative à la naissance.
  • Pendant les vacances de vos besoins, les aspects sociaux, pour assurer comprend les besoins des futurs pères, ainsi que les questions opérationnelles doivent être considérés. Si vous êtes indispensable, de sorte que vous pouvez même refusez de prendre le congé régulier sur la naissance de l'enfant que vous peut.
  • Selon BUrlG Vous ne peut pas insister sur vacances ou même un congé spécial ainsi. Vous devez garder à l'esprit si vous demandez. Vous pouvez en effet compter sur § 616 BGB, parce que vous ne pourriez pas obtenir de travailler sans faute pour des raisons personnelles, mais qui est dans le doute un peu difficile à appliquer, mais il a reconnu ind règle.


  • Congé spécial à la naissance d'un enfant - ce qui est à moi?

    La naissance d'un enfant est un événement très spécial, aussi clair que le ...

Vacances pour les futurs pères, selon les contrats

  • Les fonctionnaires fédéraux et dans la plupart des pays, il existe un congé spécial d'une journée à l'occasion de la naissance de la femme de. Encore une fois, le congé peut être refusé si cela est impossible pour des raisons de service, par exemple si vous êtes un soldat en service à l'étranger.
  • Pour les employés publics des dispositions similaires sur un congé spécial pour les futurs pères appliquent.
  • Il ya aussi dans certains accords ou contrats de travail des conventions collectives sur les congés spéciaux. Parfois trois jours de congé spécial par an sont d'accord, qui sont accordées à des occasions importantes non précisées.
  • En règle générale, tous les accords ne sont valables que pour le cas où la femme enceinte, épouse ou partenaire du père dans l'expectative est. N'y at-il pas une relation, le congé spécial est généralement accordée. Dans tous les cas, il doit être handlen à votre propre enfant qui est né.
  • Si la femme enceinte d'un enfant de moins de 8 ans ou qui est constamment besoin de soins, d'un droit de quitter peut résulter d'avoir à prendre soin de l'enfant pour le moment de la naissance. Cela peut être jusqu'à 4 jours de travail par an.
  • Pères devraient demander une autorisation spéciale en temps utile par écrit et indiquer la période où vous pourriez avoir besoin de cette. La date exacte de la naissance on apprend généralement à très court préavis.

Demander un congé spécial pour les futurs pères

  • Que vous avez une réclamation titrisé d'autorisation spéciale ou si vous vous attendez d'une concession par l'employeur, dites à votre employeur et le superviseur le plus tôt possible que vous êtes père dans l'expectative.
  • Clarifier dans un premier temps, si de vous accorder un congé spécial pour la naissance, au moins un congé sans solde vous accordera plus.
  • Bien sûr, il est plus facile d'obtenir fermer congé spécial si vous laissez y participent ses supérieurs à la grossesse, seulement dans les petites entreprises est beaucoup dépendent de la façon dont votre patron est sur le sujet. Il est donc pas tort de compter sur l'émotion, plutôt que d'exiger les droits que vous avez aussi bon que jamais.
  • Ne jamais oublier que vous avez tout séjour peut être refusée si il va sur le fonctionnement bien. Pour cette raison, il est toujours bon quand même votre patron de la nécessité de les libérer est convaincante. Peut-être que vous aurez un ou deux jours de congé spécial pour donné naissance.
MOTS-CLÉS: