Congé spécial à la naissance d'un enfant - ce qui est à moi?

Congé spécial à la naissance d'un enfant - ce qui est à moi?


Avoir un bébé est un événement spécial. © Haasamatz / Pixelio

Aucune revendication particulière de congé spécial

  • Contrairement à la croyance populaire, il n'y a pas de réglementation précise, si et dans quelle quantité l'employeur doit verser une indemnité spéciale pour certaines occasions. Droit à un congé spécial est dérivée uniquement de § 616 BGB partir. Il dit que l'employé a droit au paiement si il 'un temps considérable pas ... "" pas de sa faute ... "et est" non pas par un mensonge en sa personne ... "empêché.
  • Maintenant, cette formulation est relativement vague congé, si spécial sont souvent régies par des conventions collectives, les accords d'entreprise ou de contrats de travail. Est-il vrai que vous ne peut déduire ce qui est commun.
  • Il est important, cependant, que l'événement est le temps de travail. Selon la loi, que le travailleur doit être empêché d'exercer ses fonctions, en déduit que vous souhaitez réellement avoir à travailler à l'époque. Travailler par exemple du lundi au vendredi, et la naissance de votre enfant est le samedi, il se peut que vous ne congé spécial supplémentaire sera versée.
  • Exige aussi un congé spécial que l'événement se produit pas de sa faute. En règle générale, il se réfère à des événements tels que: la naissance de l'enfant, les soins pour un enfant ou un proche parent, un mariage ou noces d'argent, la cause professionnelle lasster relocalisation, la mort d'un proche parent.

Exemption à la naissance

  • En règle générale, aucun employeur est shirk, à accorder un congé spécial à l'occasion de la naissance de l'enfant. Cependant, la question devient alors, combien de jours sera accordé.


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  • Commun pour un tel événement sont un à deux jours. Si vous avez pas d'accord contractuel, et offre à vous, votre employeur un jour, il peut être négociable si vous peut-être en raison de certaines circonstances de la famille une deuxième journée «sans faute empêché" étaient.
  • Le nombre de congés spéciaux à se déplacer dans les autres occasions toujours dans le contexte d'un à deux jours. Pour les décès, le nombre de jours de congé supplémentaires sont souvent classés selon le degré de parenté. Même avec le propre mariage, vous aurez sûrement rencontrer plus de compréhension sur la question d'un congé spécial, comme dans les noces d'or de vos parents.
  • Lorsque la maladie ou les soins de l'enfant, il ya la façon dont la possibilité d'un congé payé spécial de demander ou d'être exempté non rémunéré. Selon § 45 SGB V a droit à 10 ou 20 jours par an dans lequel l'assurance de santé de l'enfant porte la perte de salaire.

Si votre contrat de travail si aucun accord concret n'a été atteint en congé spécial, vous devriez essayer de parvenir à un accord avec votre employeur. Bien qu'il ait une certaine obligation légale, mais l'ampleur de cette obligation peut être relativement librement convenu.

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