Un droit général à un congé non rémunéré est disponible uniquement dans des cas exceptionnels. Toutefois, un accord d'exploitation, la convention collective ou le contrat de travail peut déterminer les cas exceptionnels où une demande de congé sans solde est permis.

Congé non rémunéré - que vous devriez être au courant

• Souvent, les employés font aux soins en cas de maladie des membres de la famille, tels que les enfants ou les parents légaux d'heures supplémentaires de cette variante l'utilisation d'exemption.
• Il est coutumier congé sans solde, même si vous ne l'avez pas terminé la période de qualification de la loi fédérale vacances (§4) pendant 6 mois.
• En règle générale, les employeurs accordent un congé sans solde si vous avez besoin de clarifier préoccupations urgentes personnels ont (comme en cas d'urgence soudaine famille) et votre congé annuel déjà épuisés.
• Certes, l'employeur de votre demande de congé sans solde, il est obligé de définir les mêmes normes de décision pour tous les travailleurs.
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• L'octroi continue et répétée de congé sans solde ne peut justifier une demande et laisser le désir d'être légalement droit à un congé non payé accordé.
• Qui prend tout simplement non rémunéré sans l'autorisation de les vacances principales, risquer l'annulation.

Formulation Conseils: Comment faire une demande de congé sans solde

Soumettre un formulaire de demande de congé sans solde ne existe pas dans la plupart des entreprises. Mais l'écriture est déjà nécessaire pour ce pour des raisons de preuve. Alors vous avez besoin de mettre en place une demande de congé sans solde lui-même. Correctement, il est, si vous considérez ce cas:

1. La première ligne est votre nom avec l'adresse et le numéro personnel, si il ya de telles associations dans votre entreprise.
2. La date apparaît en bas à droite.
3. Dans le champ d'adresse, entrez l'adresse légale complète de la société.
4. Comme un sujet que vous formulez «demande de congé sans solde» ou «Objet: congé non rémunéré".
5. Une justification pour demander un congé non rémunéré est l'un dans le texte principal.
6. De même, le temps doit être défini aussi précisément que possible.
7. Connectez-vous avec la phrase "S'il vous plaît informez-moi par ... (date limite de décision Entrée) si vous respectez ma demande de congé sans solde par un congé sans solde".
8. À la fin de la lettre est votre signature personnelle en vertu de la formule de politesse.
9. Saisissez l'application meilleure personne dans votre département RH ou votre superviseur contre un accusé de réception (par exemple, sur la copie de la lettre) à partir.
10. Mettez le superviseur une grâce, si il ne décide pas dans le délai de temps définie, puis allumez le conseil.