Sick est pas la même maladie

• Pour répondre à la question de savoir si vous devez comparaître malgré un congé de maladie pour une entrevue, il vient en premier sur le type de maladie attestée.

• De manière générale, un employé malade est obligé de se abstenir de tout ce qui pourrait entraver le processus de guérison. Donc, cela fait une grosse différence si vous êtes un méningites à la piscine locale ou si vous allez pour une promenade en dépit d'un bras cassé dans un festival folklorique. D'autre part, on pourrait aussi supposer que le travailleur qui est en congé de maladie et donc ne peut pas fonctionner, et ne peut pas participer à une entrevue. Cela est particulièrement vrai pour les emplois de bureau.

Incapable de travailler écrite - mais en fait saine

• Différent est encore le cas si le congé de maladie "subrepticement" était. Un tel comportement justifie, au moins quand il peut être dûment établi, la cessation d'emploi, puisque la relation de confiance entre l'employeur et l'employé est perturbé en feignant une maladie.
• Cependant applique ici, comme si souvent: Si aucun demandeur, parce que personne ne juge - et surtout dans les grandes entreprises, et non pas tous les employés en congé de maladie attire autant d'attention qui est recherché par l'employeur.

Comportement lors de l'entrevue

• Qui a organisé une entrevue d'emploi en dépit Krankenschein ferait bien de mettre le nouvel employeur potentiel dans la maladie "réel" dans l'image, les feuilles, surtout avec la maladie déclarée, encore une meilleure impression d'un bras cassé décommentée.
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  Travailler encore au congé de maladie?

  Qui est en congé de maladie, a exprimé qu'il est incapable de travailler. Si vous à une ...

• Dans toutes les maladies infectieuses, il est conseillé de reporter l'entrevue. D'abord, vous voulez peine nouveaux collègues infectés sûrement, d'autre part, le nez qui coule est pas vraiment adapté à se présenter comme plus motivés et éclatant avec le personnel de l'énergie.

• Faut-il, cependant, être un congé de maladie avancée, la discrétion est requise. Ou souhaitez-vous mettre à propos de quelqu'un qui peut être un congé de maladie pour assister à un entretien d'embauche?! - Exactement.