«Les employeurs et les travailleurs dégrossi la résiliation des contrats de travail

Lors de la résiliation d'une relation de travail à certains aspects juridiques doivent être respectées. Ils doivent être réalisés par exemple sous forme écrite conformément au § 623 du Code civil et doivent être signés à la main. Le formulaire électronique est exclue. Annoncer comme un employé, la période de préavis est généralement toujours quatre semaines à moins qu'il ait été convenu autrement. Au cours de la période d'essai de la période de préavis réduit deux semaines applique.

• Cependant, vous pouvez mettre fin à un contrat de travail sans respecter le délai de préavis, si les motifs sont suffisants. Dans ce cas, il ne constitue pas une résiliation ordinaire, mais extraordinaire.
• Important pour l'efficacité de la résiliation est également la réception. Et donc il ne peut pas être mise en doute, ne pas envoyer par courrier ordinaire, mais par courrier recommandé avec l'écriture d'accusé de réception. Parce que si vous pouvez prouver l'accès approprié.

confirmation d'annulation de chef

Fondamentalement, il n'y a pas le droit légal à une confirmation de l'annulation de chef. Néanmoins, ils peuvent être dans certains cas d'une grande importance, donc il est logique de viser.

• Il pourrait par exemple être le moindre doute quant à une livraison en temps opportun sera facturé. Dans ce cas, vous êtes dans la charge de la preuve que vous pouvez facilement rencontrer la confirmation de l'annulation par l'employeur.
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  lettre de résiliation pour l'emploi - afin de choisir le moment idéal comme un employé

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• La meilleure façon d'entrer dans la lettre de résiliation personnellement, a terminé un duplicata de celui-ci sur et être sûr d'accuser réception. La confirmation de l'annulation peut bien sûr être aussi une feuille séparée. Vous pouvez également pré-créer un modèle pour elle. Une courte couplet est parfaitement adéquate, car il est pas une forme de travail forcé. Important En plus de la réception de la confirmation est également la date. En outre, l'employeur doit signer avec nom et prénom.
• Demander l'annulation aussi égale à la référence de votre travail sur le statut administratif correspondant et la durée de, pour elle, vous disposez d'un droit juridique. Aussi, ne pas oublier d'être payé par votre droit au congé ainsi que payer pour les jours restants.