Comment définissez-vous un conseil d'entreprise - Conditions

En tant qu'employé dans une entreprise, vous pouvez prendre l'initiative et de promouvoir la création d'un comité d'entreprise. Comment établissez-vous un tel représentant de l'employé, devrait brièvement ici.

• Votre employeur ne peut pas empêcher la création d'un comité d'entreprise. Afin de mettre en place un comité d'entreprise, vous devez être mieux, mais toujours se réunir avec trois avec plusieurs collègues. La société continue d'être employé au moins cinq travailleurs disposant du droit de vote; trois des employés doivent également être droit de vote passif, donc peut être sélectionné.
• Non droit actif sont des travailleurs moins de 18 ans, les pigistes et les bénévoles en social ou écologique volontaire. Sinon, peut participer à l'élection ainsi que les employés à temps partiel ou de travailleurs temporaires. Le droit de vote passif résulte également du § 8 de la Loi constitutionnelle de Travaux (WCA).
• Aussi, le premier conseil doit être légitimé par une élection. Le choix est toujours effectué par un comité électoral. Cela peut avoir été préalablement déterminé par le conseil, comme une réunion électorale de travailleurs (de réunion du personnel). Si un comité d'entreprise central ou le groupe est présent dans l'opération, en principe, prend le relais de cette ordonnance de la Commission. Pour les salariés répondant à la fois les employés admissibles à voter ainsi que le syndicat des employés de l'entreprise peut inviter.
• Lors de la fondation du comité d'entreprise doit être clair comment la procédure électorale. Donc, une procédure de sélection simplifiée devrait être effectuée, si votre entreprise fonctionne jusqu'à 50 employés admissibles à voter (§ 14a WCA). Dans d'autres cas, le processus d'élection normale se déroule conformément au § 14 BetrVG. Pour plus de détails sur l'ordre de la Commission électorale et la question de la façon dont l'élection a ruissellement, vous trouverez dans §§ 16 et suiv. Du BetrVG.
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  Début des travaux - 3 Exigences

  Un comité d'entreprise ne existe pas automatiquement. En outre, l'employeur est en principe pas ...

Droits d'un comité d'entreprise

Le comité d'entreprise représente les intérêts des travailleurs. Il contribue à la mise en application et la perception de ces intérêts. Sert de base pour cela, à son tour, l'AOC.

• Il a déterminé que l'employeur en ce qui concerne le comité d'entreprise est tenu de fournir des informations en ce qui concerne les questions internes. Cette information peut être trouvé sur les droits dans le § 80 par. 2, § 90 et § 111 BetrVG.
• En outre, a un conseil de certains droits de participation (voir. § 87 WCA), en particulier dans les questions sociales. En matière de personnel (par exemple, les annulations, les ajustements ou transferts) peuvent convenir de comité d'entreprise ou contredire (voir. § 99 para. 2 WCA). Avant tout avis est tenu de consulter le comité d'entreprise, § 102 BetrVG. Le comité d'entreprise peut, entre autres choses aussi - avec l'employeur - prendre des dispositions à l'égard de la durée du travail, l'élaboration de la planification de vacances ou de négocier d'autres accords opérationnels.
• Les syndicats peuvent accueillir un conseil en tant que membre. L'adhésion obligatoire du conseil est cependant pas.