La Loi constitutionnelle de Travaux détermine comment mettre en place un comité d'entreprise. Les conseils sont tenus de représenter les intérêts de la main-d'œuvre à l'employeur. Tant qu'il n'y a pas de problèmes dans le fonctionnement, le besoin est assez faible. La question de savoir comment mettre en place un comité d'entreprise, se pose au plus tard lorsque les intérêts des travailleurs sont violés.

Un conseil nécessite 5 travailleurs

• Cela exige que au moins 5 travailleurs électorales admissibles à travailler dans votre entreprise comme une règle, dont 3 peuvent être sélectionnés. Toute personne qui appartient à six mois, le fonctionnement ou est engagé dans les devoirs.
• Tant que pas de comité existe dans votre entreprise, trois employés de l'établissement de l'âge de vote ou représenté dans votre syndicat d'entreprise doivent inviter à une réunion du personnel. Celui qui invite peut faire des suggestions pour la composition de la Commission électorale.

Donc, nous avons fondé le plaidoyer

1. Dans les œuvres puis réunion convoquée par les travailleurs présents choisir la commission électorale. La majorité décide.
2. Si aucune réunion d'employés conclu ou ne puisse conseil électoral sont élus, trois employés de votre entreprise qui sont eux-mêmes le droit de voter ou d'un syndicat qui est représenté dans votre entreprise, demandent à la Cour du Travail de nommer un conseil électoral.
   
   
   
   
   

   Comment puis-je mis en place un comité d'entreprise? - La façon de procéder

   Si vous êtes confronté à la question de savoir comment mettre en place un comité d'entreprise, comme le sont ...

3. Si la réunion d'une commission électorale du personnel sera nommé, il doit être annoncé au moins 10 semaines à l'avance. Les travaux sur les hommes et les femmes occupant devrait être représenté dans le comité d'élection les deux sexes.
4. Si le conseil d'élection détermine il a le choix d'organiser les travaux. Encore une fois, le tribunal du travail peut être utilisé en variante.
5. Après l'élection, les votes sont énumèrent publiquement de surveiller et de faire connaître l'opération. Les employeurs et les syndicats représentés dans l'opération doivent être informés.
6. Le mandat ordinaire du conseil d'entreprise est de 4 ans. Le conseil élit un président et le vice. La coopération de l'employeur de confiance doit être recherchée.

Dans l'ensemble, l'éventail des tâches d'un comité d'entreprise est très diversifiée. Cette activité est basée la Loi constitutionnelle de Works. Informez-vous avant de vous décider fondamentalement à atteindre un tel objectif responsable.