Comment Making la famille a payé d'Obama Laisser une réalité pour les employés fédéraux

Comment Making la famille a payé d'Obama Laisser une réalité pour les employés fédéraux
Un de mes amis se prépare à avoir son premier bébé et est naturellement inquiets sur la façon dont elle va jongler de façon transparente les responsabilités de son gros travail tout en laissant son bureau plusieurs fois par jour à la pompe - qui sera bookended le matin et soirées avec un long trajet pour aller au travail.

"Je souhaite tout ce pays a donné aux femmes de six mois pour un congé de maternité," dit-elle. «Retour Même partielle pour trois de ces mois serait formidable, à savoir travailler à temps partiel pour soulager de nouveau en lui."

Vous ne devez pas chercher bien loin au-delà des États-Unis pour voir d'autres pays ayant des politiques enviables de la famille de congé qui sont définies dans la pierre (et dans les livres de droit). Voici, d'autre part, de nombreuses femmes ont de la chance si elles obtiennent 6-12 semaines de congé sans solde (en fonction de la taille de l'entreprise pour laquelle ils travaillent) après avoir donné naissance. Leurs partenaires sont heureux si ils peuvent utiliser le temps d'une semaine de vacances à passer avec le nouveau bébé.

Le président Obama est non seulement favorable à l'idée de rendre obligatoire un congé familial payé, il est en fait la faire advenir. Selon le Huffington Post, le conseiller de la Maison Blanche Valerie Jarrett a posté le 14 janv sur LinkedIn que Barack Obama est la signature d'un acte de l'exécutif exigeant au moins six semaines de congé familial payé pour tous les travailleurs fédéraux.

Dans pourquoi nous pensons que le congé payé est un droit des travailleurs, pas un privilège , Jarrett dit que l'administration "ne peut pas dire que nous défendons les valeurs de la famille alors que tant de femmes dans ce pays ont de compromettre leur sécurité financière juste pour prendre quelques semaines de congé de travailler après l'accouchement. Nous ne pouvons pas dire que nous sommes pour la stabilité de la classe moyenne, quand un homme doit sacrifier sa sécurité économique pour prendre soin de sa mère malade. "

Le président sera également pousser le Congrès à adopter une loi qui inciter les employeurs non fédéraux à emboîter le pas en offrant des congés payés, en particulier puisque la contrainte de l'équilibre entre vie familiale et professionnelle est pas exclusif aux travailleurs du gouvernement. Et il ne suffit pas de donner naissance, soit - il est sur les enfants malades qui ont besoin de rester à la maison de l'école et leurs parents se sentant déchiré sur le travail manquant. Ou de vouloir être là pour un parent malade, mais se sentir coupable pour sauter sur des réunions ou se soucier de la perte de salaire.

Le but, dit Jarrett, à soutenir pleinement et l'autonomisation des "parents qui travaillent dans les deux leurs rôles en tant que travailleurs et les parents." La Maison Blanche envisage d'aider les États et les villes qui sont "ouvrent la voie dans cette lutte à adopter des lois pour protéger leur travailleurs. "

Le président Obama demande au Congrès d'adopter la Loi de la santé des familles, qui pression sur les Etats et les villes à fournir des travailleurs à l'intérieur de leurs frontières avec jusqu'à sept jours par année de congés de maladie payés ainsi que des programmes de congés payés. Et il met son argent là où sa bouche est d'assurer les employés fédéraux obtiennent au moins six semaines de congé de maladie payé après la naissance d'un enfant, avec la possibilité d'encore six semaines de congé administratif payé.

Jarrett dit 43 millions de travailleurs américains dans le secteur privé ont aucune forme de congés de maladie payés, avec seulement trois États offrant famille payés et les congés médicaux. Cela laisse les Etats-Unis comme le seul pays développé à ne pas offrir un congé de maternité payé. Il est pas un secret que les employeurs qui se sentent valorisés par leurs salariés en termes de rémunération et les avantages ont tendance à mieux performer - Costco, quelqu'un ?

Pour beaucoup trop de femmes - mon ami inclus - se soucier de la façon de le faire fonctionner après l'accouchement est un fait de la vie déprimante. Le fait que le président essaie de changer le paradigme, d'autre part, de la musique aux oreilles de ceux avec les familles ou vouloir un. Il est aussi un changement qui est attendue depuis longtemps, mais qui est chaleureusement la bienvenue en dépit d'être embarrassant passé sa date d'expiration.

Image courtoisie de la Pacific Coast Nouvelles