Comment faire face à un mauvais patron

Comment faire face à un mauvais patron

Même une fois que vous atterrissez votre emploi de rêve, vous êtes probablement ne vont pas toujours à obtenir avec tout le monde dans le bureau. Et chaque fois dans un certain temps, les gens que vous ne reçoivent pas avec vont être votre superviseur, patron ou directeur. Il peut être difficile de travailler en vertu de quelqu'un que vous ne souhaitez pas ou de confiance, donc ci-dessous sont quelques choses à garder à l'esprit de sorte que vous ne perdez pas votre esprit ou nuire à votre carrière quand vous vous trouvez dans cette situation.

Laissez l'émotion à la porte

Lorsque vous n'êtes pas d'accord avec votre patron, il peut souvent se sentir comme ses critiques sont une attaque personnelle. Mais afin de créer un environnement de travail positif pour vous-même qui continue jusqu'à ce que vous obtenez un nouveau gestionnaire, il est vraiment important de réaliser que votre gestionnaire est pas là pour vous attraper. Même si elle semble comme il ou elle est délibérément ciblez-vous, il est beaucoup plus facile de continuer à faire du bon travail si vous pensez que juste une question de perspective. Peut-être que vous ne voyez pas de vue sur ce que cela signifie d'être amical à un client. Peut-être que vous n'êtes pas d'accord sur ce que «à temps» des moyens. Peut-être que vous pensez que vous avez fait un excellent travail sur un projet, mais votre patron attendait quelque chose de différent. Quelle que soit la critique est, commis à la compréhension de ce que les divergences d'opinion plutôt que des attaques personnelles sur vous.

Chercher ailleurs pour la direction

Chaque lieu de travail a au moins un gestionnaire moche. Vous n'êtes probablement pas le seul qui pense ainsi. Mais plutôt que de trouver d'autres travailleurs mécontents pour échanger des histoires de guerre avec, regardez à un associé plus expérimenté comme une ressource de gestionnaire comme stand-in. Même lorsque vous ne pouvez pas demander à vos questions patron sur ce que vous êtes en train de faire et comment vous pouvez améliorer, vous pouvez toujours regarder à d'autres personnes avec qui vous travaillez et que l'information est important de chercher. Si il ya quelqu'un qui est égale, mais est également intéressé à exceller, il peut être un grand moment pour un partenariat créé pour contourner un superviseur difficile.

Utilisez-le comme une opportunité

Quand un patron est quelqu'un provoquant un stress à ses travailleurs plutôt que d'agir comme une ressource de confiance, le lieu de travail ne fonctionne pas aussi bien qu'il le pouvait. Cela signifie que quelque chose est en baisse à travers les fissures - même si elle est juste le moral des employés. Envisager des moyens que vous pouvez même combler les lacunes créées par un gestionnaire moins-que-grande. Quelques exemples de cette pourraient offrir à vos collègues de travail pour planifier les métiers de décalage, apportant dans des cookies sur un mercredi rugueuse pour faire sourire les gens, ou la recherche de la haute direction au nom de vos collègues de travail lorsque cela est nécessaire. Vous rappelant que le travail honnête est la meilleure façon, même quand personne ne le remarque tout de suite, est particulièrement important lorsque vous patron vous fait sentir comme tout ce que vous faites est mal.

Connaître vos limites

Avez-vous un gestionnaire impossible que les horaires vous trop ou trop peu, ne remarque pas quand vous faites du bon travail ou vous aider lorsque vous n'êtes pas réussir, et ne constitue pas une ressource? Voilà une très bonne raison de chercher un nouvel emploi. Quand il est impossible de transférer les ministères à un nouveau superviseur ou de parler à quelqu'un dans l'entreprise à ce sujet, obtenir un nouvel emploi pourrait être la meilleure façon de remédier à la situation. Vous ne voulez pas rester dans un environnement qui ne vous aide pas à grandir. En outre, si un patron est d'être véritablement abusif, poursuivre les mécanismes au sein de votre entreprise à répondre que: Il va probablement commencer par une réunion avec les ressources humaines.

Que ce soit à venir avec un travail autour ou juste de sortir, d'avoir un gestionnaire vous ne le souhaitez pas fait un travail difficile encore pire. En ne prenant pas personnellement, trouver d'autres ressources, résoudre les problèmes vous-même et savoir quand il est temps de sortir, tout jeune professionnel peut réussir même dans des patrons qui sucent totalement.

L'image sélectionnée par Shutterstock

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